Vapaaehtoistoiminnan kehittäminen ja johtaminen Rajasotilaskotiyhdistyksessä

Abstract

Tämän tutkimuksen tarkoitus oli selvittää vapaaehtoistyön johtamista ja toiminnan kehittämistä rajasotilaskotiyhdistyksessä. Tutkimuksen avulla haettiin tietoa, miten tällä hetkellä koetaan vapaaehtoistoiminta yhdistyksessä, ja miten sitä tulisi tulevaisuudessa kehittää. Tutkimuksessa keskityttiin erityisesti yhdistyspohjaisen organisaation johtamisen eri tasoihin sekä vapaaehtoistyön motivaatiotekijöihin ja sitoutumista rajasotilaskotiyhdistyksen toimintaan.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostui valmentavan johtamisen menetelmästä, motivaatiotekijöistä sekä sitoutumiseen vaikuttavista asioista. Teoreettinen viitekehys muodostui kirjallisuuden, artikkeleiden ja aikaisempien tutkimuksien pohjalta.

Tutkimus toteutettiin triangulaatiomenetelmää käyttäen. Aineistonkeruumenetelmänä olivat webropol-kyselylomake vapaaehtoisille toimijoille sekä haastattelut rajatulle joukolle. Tulokset analysoitiin teemoittelua hyödyntäen, jossa tuloksia analysoitiin teoriaan reflektoiden. Tuloksia analysoitiin myös verraten kyselylomakkeen ja haastattelujen tuloksia toisiinsa.

Tutkimuksen tulokset osoittivat, että rajasotilaskotityön vapaaehtoiset toimijat ovat sitoutuneita, motivoituneita ja arvoja kunnioittavia toimijoita. Korkea toimijoiden ikärakenne haastaa toiminnan, sekä johtamisen eri osa-alueilla on kehittämistä tulevaisuudessa.

Työn lopputuloksena Rajasotilaskotiyhdistys ja sotilaskotityö yleensä saivat konkreettisia toimenpide ehdotuksia tulevaisuuden toiminnan kehittämiseen ja johtamiseen, kuten vuorovaikutuksen lisääminen digisovelluksia hyödyntäen.