Turvallisuusasiantuntijana hyvinvointialueella

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli hyvinvointialueuudistuksen myötä syntyneen turvallisuusasiantuntijan työn tehtävien seuranta ja kuvailu PONT-toteutuksen avulla. Työn edetessä kerättiin työnantajalle tietoa työssä esiin tulleista kompastuskohdista ja tarvittavasta osaamisesta esimerkiksi uusien työntekijöiden perehdytyksen helpottamiseksi. Työtehtävien hoitamiseksi kehitettiin sopivia apuvälineitä ja toimintatapoja niiden tarpeen tullessa esiin. Lisäksi opinnäytetyön aikana pyrittiin keräämään hajallaan olevaa tietoa yhteen, jotta sitä voitaisiin luotettavasti hyödyntää työskentelyssä. Hyvinvointialueuudistus tuli voimaan 1.1.2023 ja opinnäytetyö aloitettiin tammikuun lopussa, jolloin prosessit ja toimintatavat vielä hakivat muotoaan.

Opinnäytetyössä seurattiin kymmenen viikon ajan turvallisuusasiantuntijan työtehtäviä päiväkirjan muodossa ja jokaisen viikon lopussa käsiteltiin kuluneen viikon aikana esiin tulleita viikon keskeisiä tapahtumia ja teemoja. Opinnäytetyössä yhdistyivät aikaisempi osaaminen, uuteen tutustuminen ja uuden oppiminen. Opinnäytetyössä esitellään mm. työn sujuvoittamiseen kehitettyjä toimia, omaa ammatillista kehittymistä ja päivittäistoiminnoissa vastaan tulleita vaikeuksia. Opinnäytetyön aikana perehdyttiin useisiin eri lakeihin ja asetuksiin, sekä luettiin viikkojen teemoiksi valittuja aiheita sivuavaa kirjallisuutta.

Konkreettisina tuotoksia työn avuksi syntyi opinnäytetyön kirjoittamisen aikana ja niitä otettiin käyttöön yksikön laajuudella. Yksi näistä oli esimerkiksi ns. tarkistuslomake turvateknisistä järjestelmistä hyvinvointialueen tiloissa. Lisäksi työnantajalle luotiin yleiskuvaa työn vaatimuksista uusien työntekijöiden perehdytyksiä silmällä pitäen.

The goal for this thesis was to follow and describe the job of a security expert in the form of the “PONT”-implementation in a newly formed assignment that resulted from the wellbeing services reform. Information about missteps and the required knowledge of a new employee were gathered for the employer as the work progressed for purposes of educating new employees, for example. New tools and procedures were developed as the need for them emerged. In addition, splintered information was attempted to be gathered to provide reliable knowledge to be utilized in work environment. The wellbeing services reform came into force 1.1.2023 and the thesis was started at the end of January when the processes and procedures were still forming.

In the thesis, the assignments of a security expert were described in the form of a diary for ten weeks and pivotal topics and events that rose up during that week were addressed at the end of each week. Former knowledge, getting to know new things and learning were all combined in the thesis. Topics handled in the thesis include for example actions taken to streamline the job, personal professional growth and the difficulties faced in everyday tasks. During the thesis process many different laws and regulations were covered as well as literature that handled the topics that were chosen for the end of the week.

Some concrete actions to aid in the job were founded during the process and were included in the agreed upon processes for the whole department. One such for example was a form to check the security technology in given wellbeing services premises. In addition, an overview about the requirements of the job was formed for the employer to aid in processes such as introduction for new employees.