Messilän lumikeskuksen henkilökunnan työhyvinvointitutkimus : talvikausi 2022-2023
Hellqvist, Silja (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121236472
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121236472
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Messilän lumikeskuksen henkilökunnan työhyvinvoinnin taso. Messilän lumikeskuksessa ei aikaisemmin ole tutkittu työhyvinvointia, joten tutkimuksessa haettiin perustaa työhyvinvoinnille. Tavoitteena oli työhyvinvoinnin tason lisäksi selvittää, mitä huomioitavia asioita tutkimuksen tuloksista tuli esille.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, joka teetettiin talvikauden 2022–2023 työskentelevälle henkilökunnalle. Tutkimuksessa hyödynnettiin sekä kvalitatiivista että kvantitatiivista tutkimusmenetelmää, jotta tutkimuksesta saatiin tilastollista näyttöä ja samalla ymmärrystä henkilökunnan ajatuksille ja mielipiteille.
Teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin käsitettä, ja sen osa-alueita: fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen ja henkinen työhyvinvointi. Teorian pohjalta tehtiin päätelmiä kyselylomakkeen tuloksista.
Tulokset osoittavat, että Messilän henkilökunta voi hyvin. Tuloksista erityisesti työyhteisön ja esihenkilötyön toimivuus ovat merkittäviä työhyvinvoinnin tekijöitä.
Työhyvinvointikyselyä voidaan hyödyntää jatkossa, kun henkilökunnan työhyvinvointia halutaan seurata. The aim of this thesis is to research the well-being at work of personnel in Messilä skiresort. There has been no previous research done in Messilä regarding the personnel well-being at work, so the aim was to discover the base for it. The objective was also to find out what work well-being aspects were brought up from the results that would need improvement.
Research method used in this thesis was a survey prepared for the personnel working in Messilä’s winter season 2022-2023. Both qualitative and quantitative research methods were used in the research to obtain statistical evidence from the survey and at the same time understand the thoughts and opinions of the personnel.
The theory part deals with the concept of occupational well-being and its sub-areas: physical, psychological, social and spiritual occupational well-being. The conclusions on the results of the survey were made based on the theory.
The results show that Messilä’s personnel are doing well. Among the results, especially the functionality of the work community and supervisor work are significant factors of well-being at work in Messilä.
The survey used in the research can be used in the future when needed to monitor the occupational well-being of the personnel in Messilä.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, joka teetettiin talvikauden 2022–2023 työskentelevälle henkilökunnalle. Tutkimuksessa hyödynnettiin sekä kvalitatiivista että kvantitatiivista tutkimusmenetelmää, jotta tutkimuksesta saatiin tilastollista näyttöä ja samalla ymmärrystä henkilökunnan ajatuksille ja mielipiteille.
Teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin käsitettä, ja sen osa-alueita: fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen ja henkinen työhyvinvointi. Teorian pohjalta tehtiin päätelmiä kyselylomakkeen tuloksista.
Tulokset osoittavat, että Messilän henkilökunta voi hyvin. Tuloksista erityisesti työyhteisön ja esihenkilötyön toimivuus ovat merkittäviä työhyvinvoinnin tekijöitä.
Työhyvinvointikyselyä voidaan hyödyntää jatkossa, kun henkilökunnan työhyvinvointia halutaan seurata.
Research method used in this thesis was a survey prepared for the personnel working in Messilä’s winter season 2022-2023. Both qualitative and quantitative research methods were used in the research to obtain statistical evidence from the survey and at the same time understand the thoughts and opinions of the personnel.
The theory part deals with the concept of occupational well-being and its sub-areas: physical, psychological, social and spiritual occupational well-being. The conclusions on the results of the survey were made based on the theory.
The results show that Messilä’s personnel are doing well. Among the results, especially the functionality of the work community and supervisor work are significant factors of well-being at work in Messilä.
The survey used in the research can be used in the future when needed to monitor the occupational well-being of the personnel in Messilä.