Logistiikkaosaston moniosaamisen kehittämissuunnitelma : case: Linkosuon Leipomo Oy
Kallioinen, Heidi-Maria (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121437342
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121437342
Tiivistelmä
Opinnäytetyön kohdeorganisaationa oli Linkosuon Leipomo Oy. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda kohdeorganisaation logistiikkaosastolle moniosaamisen kehittämissuunnitelma työkaluksi henkilöstön osaamisen kehittämiseen.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa oli kaksi päälukua, jotka käsittelivät muuttuvaa toimintaympäristöä ja osaamisen kehittämistä.
Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin kohdeorganisaation logistiikkaosaston henkilöstön teemahaastatteluina. Haastattelujen teemat valittiin palvelemaan osaamisen kehittämisen kannalta tärkeitä aihealueita. Teemahaastattelujen tulokset analysoitiin ja niitä peilattiin opinnäytetyön teoreettiseen viitekehykseen. Lopuksi määriteltiin tavoitteet ja toimenpiteet moniosaamisen kehittämiselle.
Työn lopputuloksena syntyi Linkosuon Leipomo Oy:n logistiikkaosaston moniosaamisen kehittämissuunnitelma. Ensimmäisessä vaiheessa hyödynnetään ja vahvistetaan jo hankittua moniosaamista. Pidemmän tähtäimen tavoitteena on kohdeorganisaation logistiikkaosaston koko henkilöstön moniosaaminen ja mahdollisuus toteuttaa työnkiertoa. The focus organisation of the thesis was Linkosuon Leipomo Oy. The objective of the thesis was to create a multiskilling development plan for the logistics department of the target organisation. The multi-skills development plan was created as a tool for increasing the skills of the personnel.
The theoretical frame of references consisted of two main chapters: a developing operating environment and competence development.
The thesis used a qualitative research method. The empirical part of the research was carried out as thematic interviews of the personnel of the logistics department of the target organization. The themes of the interviews were chosen to serve the multi-skills development. The results of the thematic interviews were analyzed and reflected in the theoretical reference framework of the thesis. As a conclusion, goals and measures for the development of multi-skills were defined.
As a result, the thesis produced a Multiskilling Development Plan for the logistics department of Linkosuon Leipomo Oy. In the initial phase, existing multiskilling is utilized and strengthened. The long-term objective is to achieve multiskilling across the entire personnel of the logistics department, enabling job rotation opportunities.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa oli kaksi päälukua, jotka käsittelivät muuttuvaa toimintaympäristöä ja osaamisen kehittämistä.
Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin kohdeorganisaation logistiikkaosaston henkilöstön teemahaastatteluina. Haastattelujen teemat valittiin palvelemaan osaamisen kehittämisen kannalta tärkeitä aihealueita. Teemahaastattelujen tulokset analysoitiin ja niitä peilattiin opinnäytetyön teoreettiseen viitekehykseen. Lopuksi määriteltiin tavoitteet ja toimenpiteet moniosaamisen kehittämiselle.
Työn lopputuloksena syntyi Linkosuon Leipomo Oy:n logistiikkaosaston moniosaamisen kehittämissuunnitelma. Ensimmäisessä vaiheessa hyödynnetään ja vahvistetaan jo hankittua moniosaamista. Pidemmän tähtäimen tavoitteena on kohdeorganisaation logistiikkaosaston koko henkilöstön moniosaaminen ja mahdollisuus toteuttaa työnkiertoa.
The theoretical frame of references consisted of two main chapters: a developing operating environment and competence development.
The thesis used a qualitative research method. The empirical part of the research was carried out as thematic interviews of the personnel of the logistics department of the target organization. The themes of the interviews were chosen to serve the multi-skills development. The results of the thematic interviews were analyzed and reflected in the theoretical reference framework of the thesis. As a conclusion, goals and measures for the development of multi-skills were defined.
As a result, the thesis produced a Multiskilling Development Plan for the logistics department of Linkosuon Leipomo Oy. In the initial phase, existing multiskilling is utilized and strengthened. The long-term objective is to achieve multiskilling across the entire personnel of the logistics department, enabling job rotation opportunities.