Tiedostamattomat syrjivät rakenteet työpaikkailmoituksissa
Murto, Pauliina (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121738024
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121738024
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tunnistaa tutkittavan asiantuntijaorganisaation työpaikkailmoituksista tiedostamattomasti syrjiviä rakenteita hakijan etnisen taustan näkökulmasta. Tavoitteena oli lisätä työyhteisössä tieto- ja osaamistasoa kognitiivisista vinoumista, erityisesti tiedostamattomista ajatusmalleista. Tulosten pohjalta tehtiin valintamuotoiluun perustuva kehittämisehdotus, jonka tarkoitus on vahvistaa tietoista ajattelua työpaikkailmoitusten kirjoittamisessa, ja siten huomioida niissä paremmin yhdenvertaisuuden toteutuminen.
Yhdenvertaisessa yhteiskunnassa eri väestöryhmät toimivat laajasti eri työtehtävissä erilaisten työnantajien palveluksessa. Hyvistä aikeista ja lainsäädännöstä huolimatta, yhdenvertaisuuden esteeksi muodostuu usein tiedostamattomat ennakkoluulot ja rakenteellinen syrjintä. Opinnäytetyön tietoperustassa käsitellään päätöksenteon ilmiöitä, rakenteellista syrjintää sekä monimuotoisuutta tukevia rekrytointitapoja. Aiheita tarkasteltiin ajattelun duaalimallin kautta, joka on abstrakti kuvaus ihmisen automaattisesta (Systeemi1) ja tietoisesta (Systeemi 2) ajattelusta.
Kehittämistehtävä toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena teoriaohjaavan sisällönanalyysin keinoin. Tutkimusaineistona oli 25 työpaikkailmoitusta. Analyysissä tunnistettiin, että ilmoitustekstien kopioiminen vanhoista ilmoituksista viestii sekä status quo -vinoumasta eli tyytyväisyydestä nykytilaan, että tiedostamattomasta ajattelusta, jolloin etenkin saatavuusheuristiikan vuoksi valitaan vanhoista ilmoituksista helpoiten mieleen tulevat asiat uuteen ilmoitukseen. Vanha ilmoitus uuden pohjana lisää kuitenkin riskiä, että myös syrjivät rakenteet kopioituvat. Analyysissä tunnistettiin hakukriteereissä kaksi mahdollista syrjivää rakennetta, jotka olivat aikaisempi alan työkokemus sekä suomen kielen korkea osaamistaso.
Johtopäätöksenä todetaan, että opinnäytetyössä esiin tuodut havainnot mahdollistavat rekrytointiprosessin uudenlaisen tarkastelun. Toimeksiantajaorganisaatio hyödyntää havaintoja monimuotoisten rekrytointikäytäntöjen kehittämisessä, HR:n työssä sekä esihenkilötyön tukena.
Asiasanat: päätöksenteon ilmiöt, rakenteellinen syrjintä, työpaikkailmoitukset, valintamuotoilu
Yhdenvertaisessa yhteiskunnassa eri väestöryhmät toimivat laajasti eri työtehtävissä erilaisten työnantajien palveluksessa. Hyvistä aikeista ja lainsäädännöstä huolimatta, yhdenvertaisuuden esteeksi muodostuu usein tiedostamattomat ennakkoluulot ja rakenteellinen syrjintä. Opinnäytetyön tietoperustassa käsitellään päätöksenteon ilmiöitä, rakenteellista syrjintää sekä monimuotoisuutta tukevia rekrytointitapoja. Aiheita tarkasteltiin ajattelun duaalimallin kautta, joka on abstrakti kuvaus ihmisen automaattisesta (Systeemi1) ja tietoisesta (Systeemi 2) ajattelusta.
Kehittämistehtävä toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena teoriaohjaavan sisällönanalyysin keinoin. Tutkimusaineistona oli 25 työpaikkailmoitusta. Analyysissä tunnistettiin, että ilmoitustekstien kopioiminen vanhoista ilmoituksista viestii sekä status quo -vinoumasta eli tyytyväisyydestä nykytilaan, että tiedostamattomasta ajattelusta, jolloin etenkin saatavuusheuristiikan vuoksi valitaan vanhoista ilmoituksista helpoiten mieleen tulevat asiat uuteen ilmoitukseen. Vanha ilmoitus uuden pohjana lisää kuitenkin riskiä, että myös syrjivät rakenteet kopioituvat. Analyysissä tunnistettiin hakukriteereissä kaksi mahdollista syrjivää rakennetta, jotka olivat aikaisempi alan työkokemus sekä suomen kielen korkea osaamistaso.
Johtopäätöksenä todetaan, että opinnäytetyössä esiin tuodut havainnot mahdollistavat rekrytointiprosessin uudenlaisen tarkastelun. Toimeksiantajaorganisaatio hyödyntää havaintoja monimuotoisten rekrytointikäytäntöjen kehittämisessä, HR:n työssä sekä esihenkilötyön tukena.
Asiasanat: päätöksenteon ilmiöt, rakenteellinen syrjintä, työpaikkailmoitukset, valintamuotoilu