Raskaana olevan työntekijän oikeudellinen asema työsuhteen päättämistilanteessa
Eräpuro, Palina; Rajala, Emilia (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023122038676
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023122038676
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkimme mikä on työntekijän oikeudellinen asema, kun työsuhde päätetään perusteettomasti raskauden vuoksi. Tarkastelemme työelämässä tapahtuvaa raskaussyrjintää ja sen seuraamuksia, sekä käsittelemme myös kokonaisvaltaisesti naisten asemaa nykypäivän työelämässä. Tämä opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, minkälainen oikeudellinen turva raskaana olevalla naisella on raskaussyrjinnän uhriksi jouduttuaan, sekä minkälaisia seuraamuksia raskaussyrjinnästä koituu työnantajalle.
Tutkimusmenetelmäksi tälle opinnäytetyölle valikoitui oikeusdogmaattinen kirjoituspöytätutkimus. Opinnäytetyön lähteinä on käytetty hallituksen esityksiä, lakeja ja oikeuskirjallisuutta, sekä muita aiheisiin liittyviä artikkeleita ja selvityksiä.
Tutkimuksessa selvisi raskaussyrjinnän olevan edelleen yleinen tasa-arvoa koskeva ongelma työyhteisöissä. Varsinkin nykypäivän epävakaassa taloustilanteessa raskaana olevat työntekijät ovat suuremmassa vaarassa joutua raskaussyrjinnän kohteiksi. Suomalaisesta lainsäädännöstä löytyy kuitenkin useita säädöksiä, joiden tarkoitus on suojella raskaana olevaa työntekijää perusteettomalta irtisanomiselta ja muulta työelämässä tapahtuvalta syrjinnältä. Tämän lisäksi tasa-arvovaltuutetun kanslia tekee jatkuvasti työtä edistääkseen sukupuolten välistä tasa-arvoa. Vuosien aikana tasa-arvovaltuutettu on onnistunut lisäämään sekä työntekijöiden että työnantajien tietoisuutta raskaussyrjinnästä.
Tutkimusmenetelmäksi tälle opinnäytetyölle valikoitui oikeusdogmaattinen kirjoituspöytätutkimus. Opinnäytetyön lähteinä on käytetty hallituksen esityksiä, lakeja ja oikeuskirjallisuutta, sekä muita aiheisiin liittyviä artikkeleita ja selvityksiä.
Tutkimuksessa selvisi raskaussyrjinnän olevan edelleen yleinen tasa-arvoa koskeva ongelma työyhteisöissä. Varsinkin nykypäivän epävakaassa taloustilanteessa raskaana olevat työntekijät ovat suuremmassa vaarassa joutua raskaussyrjinnän kohteiksi. Suomalaisesta lainsäädännöstä löytyy kuitenkin useita säädöksiä, joiden tarkoitus on suojella raskaana olevaa työntekijää perusteettomalta irtisanomiselta ja muulta työelämässä tapahtuvalta syrjinnältä. Tämän lisäksi tasa-arvovaltuutetun kanslia tekee jatkuvasti työtä edistääkseen sukupuolten välistä tasa-arvoa. Vuosien aikana tasa-arvovaltuutettu on onnistunut lisäämään sekä työntekijöiden että työnantajien tietoisuutta raskaussyrjinnästä.