Polkuni työhyvinvointiin ja terveelliseen tasapainoon vartijan työssä

Abstract

Opinnäytetyön päämääränä oli syventyä vartijan työhyvinvointiin Helsingin vankilassa, analysoida työtehtäviä ja tunnistaa kehittämistarpeet. Toimeksiantajana toimi Rikosseuraamuslaitos, joka odotti konkreettisia keinoja parantaa henkilökohtaista työhyvinvointia vartijan näkökulmasta. Keskeisenä kehittämistehtävänä oli selvittää, kuinka Rikosseuraamuslaitos huolehtii työntekijöidensä työhyvinvoinnista ja millaisia toimenpiteitä se on toteuttanut tavoitteen saavuttamiseksi, erityisesti painottaen vartijan henkilökohtaista hyvinvointia.

Viitekehys muodostui vartijan monipuolisista työtehtävistä Helsingin vankilassa, ottaen huomioon vankilan organisaation, historiallisen kontekstin ja vartijan ammatillisen kehityksen. Tietoperusta perustui myös työhyvinvoinnin osatekijöiden, kuten fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin, syvälliseen tarkasteluun.

Opinnäytetyössä sovellettiin päiväkirjaraportointia vartijan työhyvinvoinnin kiehtovan matkan dokumentointiin. Työssä käytettiin reflektiivisiä lähestymistapoja ja arviointia omasta osaamisesta päivittäisten työtehtävien ja kehittämistarpeiden näkökulmasta. Tämän lisäksi on käytetty hyväksi mahdollisuuksia osallistua koulutuksiin, seminaareihin ja moniammatilliseen yhteistyöhön.

Opinnäytetyö tuotti syvällisen ymmärryksen vartijan työhyvinvoinnista Helsingin vankilassa. Keskeiset tulokset koskivat kehittämiskohteiden tunnistamista, kuten itsensä johtamisen, ajanhallinnan ja uusien työvälineiden käytön parantamista. Tutkimus avasi myös näkökulman työympäristön muutoksen vaikutukseen ja stressinhallintaan.

Tulokset arvioitiin vartijan ammattitaidon ja työhyvinvoinnin näkökulmasta. Johtopäätöksissä korostui tarve jatkokehitykselle erityisesti itsensä johtamisen, ajanhallinnan ja stressinhallinnan osa-alueilla. Kehittämisehdotukset liittyivät konkreettisiin toimenpiteisiin, kuten koulutuksiin ja resurssien tehokkaampaan hyödyntämiseen.

Opinnäytetyön tuloksia odotetaan hyödynnettävän Rikosseuraamuslaitoksen työsuojelutoimikunnassa ja henkilökuntapalavereissa. Toimeksiantajan odotukset kohdistuvat erityisesti vartijan näkökulman esiintuomiseen ja konkreettisten keinojen tarjoamiseen henkilökohtaisen työhyvinvoinnin edistämiseksi. Opinnäytetyö tarjoaa kattavan kuvan vartijan työhyvinvoinnista Helsingin vankilassa. Sen tulokset ja kehittämisehdotukset avaavat oven kohti entistä parempaa työhyvinvointia ja luovat pohjan jatkokehitykselle. Matka työhyvinvoinnin kukoistukseen on käynnissä, ja opinnäytetyön antamat käytännön työkalut ohjaavat organisaatiota tulevaisuuteen.