Tiiminkehitämistutkimus : tutkimuskohteena Valio Oy Toholammin tehdas

Abstract

Tiiminkehittämistutkimuksessa on tarkoituksena kehittää Valio Oy Toholammin tehtaan tiimityötä ja tiimipalavereja. Tutkimuksessa tutkin tehtaan työntekijöiden mielipiteitä ja kokemuksia tiimityöskentelystä ja tiimipalavereista.

Tutkimusmenetelmänä käytettiin työntekijöiden henkilökohtaista haastattelua. Haastattelun suorittajana ja vastausten kirjaajana toimi tutkimuksen suorittaja. Tutkimuksessa käytettiin kokonaisotantaa perusjoukon pienuuden vuoksi. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että haastattelin tehtaan jokaisen vakituisen työntekijän työaikana tehtaan tiloissa.

Tutkimustuloksissa tuli esiin joitakin kehittämiskohteita, mutta kokonaisuudessaan tiimityöskentelyyn ja tiimipalavereihin oltiin tyytyväisiä. Useat työntekijät olivat sitä mieltä, että tiimipalavereja järjestetään liian harvoin.

The goal of the team development survey was to improve the team work and team meetings in Valio Ltd's factory in Toholampi. The factory's employees' opinions and experiences on team work and team meetings were studied in the survey.

Personal interviews with the factory's employees' were used as the survey method. The interviewer and the recorder of the answers given was the author of this thesis. Every permanently working employee was interviewed in the survey due to the small size of the group under survey. Every worker was interviewed in the factory's facilities.

The results showed that there was room for improvement in some cases, but all in all, the employees were satisfied with team work and team meetings, although many employees thought that there were too few team meetings arranged.