Esihenkilön vaikutus työhyvinvointiin : työntekijöiden näkökulmasta
Tourunen, Veera (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402153033
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402153033
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli esihenkilön vaikutus työhyvinvointiin työntekijöiden näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoite oli tutkia Lahden ja Lappeenrannan LAB-ammattikorkeakoulun vuosina 2021 ja 2022 aloittaneiden tradenomiopiskelijoiden kokemuksia esihenkilön toiminnan vaikutuksista työntekijöiden työhyvinvointiin sekä kokemuksiin työpaikalla. Opinnäytetyössä haluttiin myös selvittää, vaikuttaako puutteellinen ja huonosti hoidettu esihenkilötyö työhyvinvointiin.
Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostui työhyvinvoinnista, esihenkilötyöstä ja työssä käytettävistä malleista. Opinnäytetyössä lähetettiin sähköinen kyselylomake vuosien 2021 ja 2022 aloittaneille tradenomiopiskelijoille. Kyselyssä kysyttiin työhyvinvointiin liittyviä asioita sekä aiheita, jotka liittyivät esihenkilöön. Opinnäytetyön tutkimuskysymys on: miten esihenkilön toiminta vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin?
Tutkimustuloksista kävi ilmi, että esihenkilötyö vaikuttaa selvästi työntekijöiden työhyvinvointiin. Tuloksista huomataan kuitenkin, että jokaisen työntekijän työhyvinvoinnin kokemus on yksilöllistä. Opinnäytetyössä käytettävän Maslow’n tarvehierarkian kautta voidaan todeta, että jos työntekijän perustarpeet eivät ole kunnossa, kuten uni, ruoka ja vireystila, ei hän myöskään tavoittele suurempia tarpeita, kuten kunnioituksen saamista työpaikalla.
Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostui työhyvinvoinnista, esihenkilötyöstä ja työssä käytettävistä malleista. Opinnäytetyössä lähetettiin sähköinen kyselylomake vuosien 2021 ja 2022 aloittaneille tradenomiopiskelijoille. Kyselyssä kysyttiin työhyvinvointiin liittyviä asioita sekä aiheita, jotka liittyivät esihenkilöön. Opinnäytetyön tutkimuskysymys on: miten esihenkilön toiminta vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin?
Tutkimustuloksista kävi ilmi, että esihenkilötyö vaikuttaa selvästi työntekijöiden työhyvinvointiin. Tuloksista huomataan kuitenkin, että jokaisen työntekijän työhyvinvoinnin kokemus on yksilöllistä. Opinnäytetyössä käytettävän Maslow’n tarvehierarkian kautta voidaan todeta, että jos työntekijän perustarpeet eivät ole kunnossa, kuten uni, ruoka ja vireystila, ei hän myöskään tavoittele suurempia tarpeita, kuten kunnioituksen saamista työpaikalla.