Tulin, näin ja opin : sairaanhoitajatyön perehdyttämisen kehittäminen
Savonen, Heli (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402173077
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402173077
Tiivistelmä
Perehdyttämisellä tarkoitetaan niitä toimenpiteitä, joiden avulla uusi työntekijä saadaan tuntemaan työpaikan toimintatavat, ihmiset ja omaan työhönsä liittyvät odotukset. Hyvä ja kattava perehdytys luo työhyvinvointia ja lisää työturvallisuutta. Osaaminen puolestaan on tietojen ja taitojen summa. Tiimin yksittäisten jäsenten osaaminen luo yhdessä mahdollisimman hyvää toimintaa yhteisten päämäärien saavuttamiseksi.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa uuden sairaanhoitajan perehdyttämisessä keskeisiksi koettuja asioita. Yhtenäisellä listalla varmistetaan sairaanhoitajan riittävä osaaminen omassa työssään.
Tässä opinnäytetyössä kohdeorganisaatio oli yksi yksityinen terveyspalveluita tuottava organisaatio Etelä-Suomessa. Työn ensimmäisessä vaiheessa lähetettiin alueen sairaanhoitajille sähköpostitse kysely millaisia asioita omassa perehdytyksessä pitivät tai olisivat pitäneet tärkeinä. Kyselyn vastausten perusteella nousi neljä keskeistä teemaa. Näitä olivat digitalisaatio, mentorointi, hoitotyön kliininen osaaminen ja työhyvinvointi.
Tutkimuksen toisessa vaiheessa kerättiin teemahaastattelun avulla näistä teemoista tarkempaa tietoa. Teemahaastattelun pohjalta saatiin lista asioista, joita tulee perehdyttämisessä käydä läpi. Teemahaastattelussa nousi esiin työhyvinvoinnin merkitys perehdyttämisessä. Lisäksi korostettiin ajan merkitystä perehdyttämisessä niin perehtyjän, kuin perehdyttäjänkin näkökulmasta. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, tutkimuksellisen kehittämisen keinoin.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa uuden sairaanhoitajan perehdyttämisessä keskeisiksi koettuja asioita. Yhtenäisellä listalla varmistetaan sairaanhoitajan riittävä osaaminen omassa työssään.
Tässä opinnäytetyössä kohdeorganisaatio oli yksi yksityinen terveyspalveluita tuottava organisaatio Etelä-Suomessa. Työn ensimmäisessä vaiheessa lähetettiin alueen sairaanhoitajille sähköpostitse kysely millaisia asioita omassa perehdytyksessä pitivät tai olisivat pitäneet tärkeinä. Kyselyn vastausten perusteella nousi neljä keskeistä teemaa. Näitä olivat digitalisaatio, mentorointi, hoitotyön kliininen osaaminen ja työhyvinvointi.
Tutkimuksen toisessa vaiheessa kerättiin teemahaastattelun avulla näistä teemoista tarkempaa tietoa. Teemahaastattelun pohjalta saatiin lista asioista, joita tulee perehdyttämisessä käydä läpi. Teemahaastattelussa nousi esiin työhyvinvoinnin merkitys perehdyttämisessä. Lisäksi korostettiin ajan merkitystä perehdyttämisessä niin perehtyjän, kuin perehdyttäjänkin näkökulmasta. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, tutkimuksellisen kehittämisen keinoin.