Ikääntyvien logistiikkatyöntekijöiden työkyvyn tukeminen : työn muokkaaminen Kesko logistiikassa KV2 varastolla
Sivonen, Kaisla (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402193107
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402193107
Tiivistelmä
Väestön vanhenemisen seurauksena työikäisten keski-ikä kasvaa. Keski-ikä työpaikoilla kasvaa lisäksi myöhäisemmän eläkkeelle jäämisen vuoksi. Yhä useamman eläkeikäisen työkyky riittää, jotta työtä voidaan jatkaa pidempään ja näin kerryttää parempaa eläkettä.
Kesäkuussa 2023 työnantajan huolehtimisvelvoitetta tarkennettiin lakimuutoksella. Lakimuutos velvoittaa työnantajaa kiinnittämään erityistä huomiota 55-vuotta täyttä-neiden työntekijöiden työn aiheuttamaan kuormitukseen.
Tämä opinnäytetyö tutkii työn muokkauksen vaikutusta ja mahdollisuuksia hyvää fyysistä kuntoa vaativassa logistiikan ympäristössä. Tutkimus toteutettiin muokkaamalla 55 vuotta täyttäneiden logistiikan työntekijöiden töitä määräajaksi. Tuloksia ja dataa kerättiin kyselylomakkeen, haastattelujen sekä raporttien avulla.
Tulosten perusteella työn keventäminen koettiin työkykyä tukevaksi ja Keskolle luotiin toimintamalli tukemaan ikääntyvien työkykyä. Toimintamalli varmistaa työantajan aloitteellisuuden työkyvyn kartoituksessa. Toimintamallin avulla voidaan ottaa puheeksi ikääntymisen tuomat muutokset hienovaraisesti ja työntekijää arvostavalla tavalla, sekä tarjota tilanteesta riippuen työn tai työajan muokkausta.
Kesäkuussa 2023 työnantajan huolehtimisvelvoitetta tarkennettiin lakimuutoksella. Lakimuutos velvoittaa työnantajaa kiinnittämään erityistä huomiota 55-vuotta täyttä-neiden työntekijöiden työn aiheuttamaan kuormitukseen.
Tämä opinnäytetyö tutkii työn muokkauksen vaikutusta ja mahdollisuuksia hyvää fyysistä kuntoa vaativassa logistiikan ympäristössä. Tutkimus toteutettiin muokkaamalla 55 vuotta täyttäneiden logistiikan työntekijöiden töitä määräajaksi. Tuloksia ja dataa kerättiin kyselylomakkeen, haastattelujen sekä raporttien avulla.
Tulosten perusteella työn keventäminen koettiin työkykyä tukevaksi ja Keskolle luotiin toimintamalli tukemaan ikääntyvien työkykyä. Toimintamalli varmistaa työantajan aloitteellisuuden työkyvyn kartoituksessa. Toimintamallin avulla voidaan ottaa puheeksi ikääntymisen tuomat muutokset hienovaraisesti ja työntekijää arvostavalla tavalla, sekä tarjota tilanteesta riippuen työn tai työajan muokkausta.