Nuorten aikuisten ikäsyrjinnän hallinta työyhteisöissä esihenkilön vallankäytön näkökulmasta
Pesonen, Riinu (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403074009
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403074009
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä tietoa siitä, kuinka esihenkilö käyttää valtaa ikäjakaumaltaan laajassa työyhteisössä. Tarkoituksena oli selvittää tekijät nuorten ikäsyrjinnän taustalla esihenkilön vallankäytön ja oikeudenmukaisuuden näkökulmasta. Opinnäytetyössä aihetta käsiteltiin esihenkilön näkökulmasta, ei nuorten työntekijöiden. Syrjinnän seuraamuksia tarkastellaan suhteessa esihenkilöön ja organisaatioon. Tarkoituksena oli synnyttää ratkaisuehdotuksia, joissa otetaan huomioon esihenkilöasema sekä ymmärretään selkeämmin toimintoja esihenkilötyön taustalla.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään nuorten aikuisten ikäsyrjintää ja sen ehkäisemistä, sekä avataan oikeudenmukaisen esihenkilön vallankäyttöä. Opinnäytetyön tutkimusosa toteutettiin laadullisen tutkimusmenetelmän avulla. Aineisto tutkimukseen kerättiin puolistrukturoitujen esihenkilö haastattelujen avulla.
Tutkimuksen tuloksina selvitettiin, kuinka esihenkilö käyttää valtaa työyhteisössä siten, että toiminnasta voi seurata ikäsyrjintään johtavia tilanteita. Tuloksissa nousee esille erityisesti keskusteluyhteyden, ammatillisen tunneyhteyden, luottamuksen, eri-ikäisten törmäyttämisen sekä esihenkilön ikätietoisuuden merkityksen suhde esihenkilön vallankäyttöön syrjinnän ehkäisyssä ja työyhteisön hyvinvoinnissa.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään nuorten aikuisten ikäsyrjintää ja sen ehkäisemistä, sekä avataan oikeudenmukaisen esihenkilön vallankäyttöä. Opinnäytetyön tutkimusosa toteutettiin laadullisen tutkimusmenetelmän avulla. Aineisto tutkimukseen kerättiin puolistrukturoitujen esihenkilö haastattelujen avulla.
Tutkimuksen tuloksina selvitettiin, kuinka esihenkilö käyttää valtaa työyhteisössä siten, että toiminnasta voi seurata ikäsyrjintään johtavia tilanteita. Tuloksissa nousee esille erityisesti keskusteluyhteyden, ammatillisen tunneyhteyden, luottamuksen, eri-ikäisten törmäyttämisen sekä esihenkilön ikätietoisuuden merkityksen suhde esihenkilön vallankäyttöön syrjinnän ehkäisyssä ja työyhteisön hyvinvoinnissa.