Sukupuolinen häirintä hoitotyössä - vaikutukset työhyvinvointiin

Abstract

Työntekijöiden työssä jaksamista pidetään yhtenä tärkeimmistä kansallisista menestystekijöistä. Tutkinnusten mukaan kiusaamista tai häirintää kokee yleisesti joka viides palkansaaja, naiset useammin kuin miehet. Kun työyhteisö voi huonosti, seuraukset voivat olla vakavia. Jatkuva tai satunnainen häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu voi aiheuttaa vahinkoa uhriksi joutuneen henkilön terveydelle.

Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää sukupuoleen liittyvän häirinnän yleisyys hoitotyössä. Tavoitteena oli tuottaa ajantasaista tietoa hoitotyön eri työyksiköiden työntekijöiden esimiesten ja työnantajien käyttöön yhteisen työhyvinvoinnin edistämiseksi. Määrällisellä tutkimuksella selvitettiin sukupuolisen häirinnän esiintyvyyttä tutkimalla Sairaanhoitajaliiton alueyhdistyksen, Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitajat ry:n jäsenrekisterin sattumanvaraisia jäseniä. Kyselytutkimus toteutettiin sähköisenä kyselynä, joka tavoitti 238 Sairaanhoitajaliiton jäsentä. Kyselyyn vastasi 61 jäsentä ja kyselytutkimuksen vastausprosentti oli 26 %. Tulosten analysyysi tehtiin suorin jakaumin.

Tulosten mukaan sukupuolista häirintää esiintyy työyhteisöissä, sillä enemmistö, 52 % oli havainnut häirintää työympäristössään työuransa aikana. Viimeksi kuluneen vuoden aikana häirintää oli koettu yleisimmin kuukausittain. Tutkimuksessamme häirintää mielletään esiintyvän jonkin verran esimiestaholta, samoin kollegan taholta. Selvän enemmistön kuitenkin muodosti potilaan tai asiakkaan taholta ilmenevä sukupuolinen häirintä. Hieman yli puolet vastaajista oli sitä mieltä, että työpaikalla tarvittaisiin lisäkoulutusta sukupuolisen häirinnän kohtaamiseksi ja ilmiöön puuttutniseksi.

Kyselytutkimus selvitti sukupuolisen häirinnän määrällistä esiintyvyyttä, häirinnän eri muotoja, ilmentymistä ja häirintään syyllistyvien henkilöiden roolia hoitotyön ympäristössä. Kysely kartoitti lisäksi sukupuolisen häirinnän haittoja työhyvinvointiin ja sairaanhoitajien näkemyksiä lisäkoulutuksen tarpeesta häirintään ja työpaikkakiusaamiseen puuttumiseksi.

Workers' coping at work is considered one of the major national success factors. Based on studies, every five employee is experiencing bullying or harassment commonly, women more often than men. When the working community is not working right, the consequences can be serious. Continuous or periodic harassment and other inappropriate treatment may cause harm to the victim's health.

Our study was designed to determine the prevalence of gender-related harassment in nursing. The aim was to provide updated information, to the use of different work units, managers, and employers in nursing care, to promote general well-being. Quantitative study examined the prevalence of sexual harassment examining randomly selected members in the Nurses´ Union of Regional Association, Southern Ostrobothia Nurses' Registered Association's member register. The research was carried out as an electronic survey, which reached 238 Nurses' union members. 61 members responded to the survey and its response rate was 26%. Analysis of results was made by direct distribution.

The results indicate that sexual harassments occur in work communities, because the majority (52%) found harassment in their working community during their careers. During the last year, the harassment was most commonly experienced every month. Harassers in our study were told to be among the leadership as well as colleagues. However, clear majority was constituted of sexual harassment by the patients or clients. Slightly more than half of the respondents thought that the work would require additional training in the facing of sexual harassment and in the tackling of the phenomenon.

The research examined the sexual harassments quantitative incidence, its different forms of expressions and the role of persons who committed the harassment in nursing. Survey identified disadvantages of sexual harassment in the well-being and nurses' views on the need for additional training in tackling harassmen and the bullying in work community.