Työpajamalli yksin- ja mikroyrittäjien muutoskyvykkyyden edistämiseksi ”Tulevaisuuspolku”

Abstract

Tämän kehittämistyö käynnistyi osana kehittämishankkeessa toteutettua työtä. Työ toteutettiin yhteistyössä Sotek-säätiön kanssa. Kehittämistyön tarkoituksena oli tuottaa yksin- ja mikroyrittäjien työhyvinvointia edistävän työpajan malli. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää tulevaisuusajattelua, luonnon hyvinvointivaikutuksia ja digitaalista pelillistä työvälinettä hyödyntävä ryhmätyömuotoinen malli, jota voidaan hyödyntää yksin- ja mikroyrittäjien työhyvinvoinnin ja samalla yritystoiminnan kehittämisen työvälineenä. Tavoitteena oli suunnitella työpajamalli siten, että se olisi jatkossa helposti muokattavissa ja hyödynnettävissä myös muille toimeksiantajan kohderyhmille. Opinnäytetyön tavoitteena oli mahdollistaa työpajamallissa käytettyjen elementtien hyödyntäminen ohjaustyövälineenä yhä useammalle valmennustyötä organisaatiossa tekevälle. Teoreettisena lähtökohtana opinnäytetyössä oli kohderyhmän työhyvinvoinnin tukeminen. Tietoperustassa perehdyttiin työhyvinvointiin voimavarojen näkökulmasta, psykologisen pääoman ulottuvuuksiin, muutoskyvykkyyteen sekä tulevaisuusajatteluun. Tietoperustassa käsitellään myös työpajamalliin liittyviä elementtejä eli luontoympäristön hyvinvointivaikutuksia, ryhmämuotoista ohjausta sekä pelillisyyttä välineenä.

Kehittämistyön prosessi pohjautui yhteisöllisyyteen, jossa pyrittiin hyödyntämään erilaisia luovia innovaatioiden kehittämisen menetelmiä tietopohjaan soveltaen. Menetelminä käytettiin osallistuvaa havainnointia, erilaisia luovia ideoinnin menetelmiä kuten aivoriihiä ja pieniä kokeiluja sekä dokumentointia. Kehittämistyön tuotoksena valmistui opas Tulevaisuuspolku -työpajan ohjaajalle. Työpajamalli on kuvattu oppaassa, joka on tarkoitettu tulevaisuuspolku -työpajaa ohjaaville. Oppaalla pyritään mahdollistamaan organisaatiossa työskenteleville sosiaalialan ammattilaisille perehtyminen kehitetyn työpajan järjestämiseen, siinä käytettäviin välineiseen ja sen kehittämisen taustalla oleviin tavoitteisiin ja menetelmiin. Kehittämistyön aikana suunniteltiin ja rakennettiin digitaaliselle pelillistämisalustalle pelikierros, joka pelataan luontoympäristössä toteutettavan työpajan yhtenä osana. Jatkokehittämiselle syntyi suunnitelma, jonka tavoitteena on tehdä työpajamallista jatkossa vakiintunut työmenetelmä asiakastyöhön ja työn kehittämiseen. Erilaiset kokeilut tämän jatkokehittämisen tueksi aloitetaan keväällä 2024.