Mikroyrityksen omistajanvaihdos

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten mikroyrityksen omistajanvaihdos voidaan toteuttaa ja kuinka case-yrityksen omistajanvaihdos toteutui. Tavoitteena on antaa myös lukijalle käsitys siitä miten tärkeästä ja ajankohtaisesta asiasta omistajanvaihdoksissa on kysymys. Opinnäytetyön teoriaosuuden ensimmäisessä luvussa perehdytään omistajanvaihdoksen taustoihin ja selvitetään kuinka suurta määrää työntekijöitä ja työpaikkoja asia tulevaisuudessa koskee. Sen jälkeen käsitellään omistajanvaihdokseen valmistautumista, toteuttamista ja haltuunottoa. Toisessa luvussa käsitellään yrityksen arvonmääritystä ja sen tavoitteita ja menetelmiä. Opinnäytetyön empiirisen osan tutkimusote oli kvalitatiivinen ja se toteutettiin haastattelututkimuksena, jossa haastateltiin case-yrityksen myyjää ja ostajia. Haastattelu toteutettiin teemahaastatteluna ja analysoinnissa käytettiin teemoittelumenetelmää. Haastattelun teemojen pohjana toimivat työn johdannossa esitetyt alaongelmat. Tutkimuksen edetessä selvisi, että Suomessa on yrittäjiä, jotka ovat luopumassa yrityksestään eikä heillä ole jatkajaa omassa perheessä tai lähisuvussa. On tärkeää, että näille yrittäjille tarjotaan keinoja, että he löytäisivät elämäntyölleen jatkajan, vaikka omista työntekijöistä. Case-yrityksen avulla osoitetaan, miten jatkaja voi löytyä, kun asia otetaan rohkeasti esille työntekijöiden keskuudessa. Jatkaja voi löytyä lähempää kuin yrittäjä arvaakaan.

The topic of this thesis is the change of ownership in micro-enterprises. The purpose of this study is to describe how the change of ownership can be implemented and how it was implemented in the case company. The goal of this thesis was also to describe, how topical and an important thing the change of ownership’s is now and in the future. The theoretical section of the study is presented first and it is divided into two parts. The first part deals with the background of change of ownership, how the transferor and successors can prepare for change of ownership, implementation of the change and business takeover. The second part deals with value determination of the company and its targets and methods The empirical section of this study consists of an interview research, by interviewing the case company transferor and successors. The used research method was a qualitative research. The interviews were carried out using theme interviews and the results were analyzed by method of thematic. The research results show that there are many enterprises without a successor in Finland in the near future. That is why it is an important topic to study the ways on how the continuation of these companies could be guaranteed. Most of the transferors would like to see their own relatives continuing their work. However, in many cases it is not possible or a relevant option. Also, the selling of the company or its business is not always easy. The transferor should try to find a successor(s) primarily from inside the company. In these cases the transferor should inform the company situation to the employees in order to encourage them to think about the possibility of continuing their work as entrepreneur(s).