Työtyytyväisyyskysely Pyhäselän vankilan henkilökunnalle

Abstract

Opinnäytetyössä kartoitettiin Pyhäselän vankilan henkilökunnan tämän hetkistä työhyvinvointia. Kysely sisälsi kysymyksiä työtehtävistä, työmotivaatiosta, työilmapiiristä, työyhteisöstä, esimiestyöstä ja työssä jaksamisesta.

Tiedonkeruu suoritettiin strukturoidulla kyselylomakkeella, jota oli täydennetty muutamalla avoimella kysymyksellä. Kysely toteutettiin maaliskuussa 2014 Typala-järjestelmän avulla. Kysely lähetettiin 58 henkilölle sähköpostin kautta ja vastauksia saatiin 33 kappaletta. Vastausprosentti oli 58,6 %.

Suurin osa henkilökunnasta oli pääsääntöisesti tyytyväinen työhyvinvointiin. Vastauksissa ilmeni eroja jonkin verran eri ikäryhmien välillä. Tutkimuksella saatiin selville epäkohdat, joita tulevaisuudessa tulisi kehittää työtyytyväisyyden parantamiseksi. Tuloksista kävi ilmi, että henkilökunta oli tyytymättömintä tiedonkulkuun, työyhteisön avoimuuteen sekä työyhteisön ongelmien käsittelyyn. Henkilöstö oli tyytyväinen itse työhön ja sen sisältöön.

Opinnäytetyö luovutetaan Pyhäselän vankilan käyttöön, ja sen pohjalta voidaan työtyytyväisyyteen liittyviä asioita kehittää jatkossa paremmiksi.

The purpose of this thesis was to investigate the current state of work well-being among the personnel working in Pyhäselkä Prison. The survey included questions about tasks, motivation, atmosphere, work community, leadership and supervising and wellbeing at work.

Data collection was carried out using a structured questionnaire supplemented by a few open questions. The survey was carried out in March 2014 using an online system called Typala. The questionnaires were sent via e-mail to 58 persons, of whom 33 replied. The response rate was thus 58.6%.

The study revealed that most of the employees were satisfied with well-being at work. However, the responses revealed some differences between age groups. The survey was used to identify the points that should be developed in the future to improve employee satisfaction. The results showed that the personnel were least satisfied with the flow of information, organizational transparency and dealing with problems. The employees were satisfied with work itself and its content.

The thesis will be handed over to Pyhäselkä Prison and it will be used as for the development of job satisfaction in the future.