Työsuhteen päättäminen henkilöön liittyvällä perusteella

Abstract

Tiivistelmä

Opinnäytetyössä käsiteltiin työsuhteen päättämistä. Työn tarkoituksena oli tutkia, mitkä seikat voivat johtaa työsuhteen päättämiseen henkilöön liittyvällä perusteella. Tutkimuksen tarkoitus oli myös selvittää purkuperusteen ja irtisanomisperusteen eroja sekä vertailla mitä vaatimuksia perusteiden täyttymiset edellyttävät.

Tutkimusmenetelmänä käytettiin lainopillista kirjoituspöytätutkimusta, jossa tutkimuskysymyksiin vastattiin voimassa olevien oikeuslähteiden avulla. Työssä tulkittiin työsopimuslakia oikeuskirjallisuuden avulla sekä tutkittiin aiheeseen liittyvää oikeuskäytäntöä.

Työsuhdeturva on Suomessa korkealla tasolla. Työntekijän työsuhteen päättämistä on rajoitettu mm. lailla ja erinäisillä sopimuksilla. Työsuhteen irtisanominen vaatii aina asiallista ja painavaa syytä. Purkuperusteet liittyvät kiinteästi irtisanomisperusteisiin, mutta purkutilanteissa menettelyn on vain oltava niin moitittavaa, ettei työsuhteen jatkaminen ole kohtuullista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Päättämisperusteen arviointi edellyttää kuitenkin tapauskohtaista harkintaa. Huomioon tulisi ottaa mm. työsopimuksen päättämiseen johtavan menettelyn toistuvuus, tapauksessa vallitsevat olosuhteet kokonaisuudessaan sekä kyseessä oleva ammatti. Moitittavan menettelyn edellytetään vaikuttavan kiinteästi työsuhteeseen liittyviin velvoitteisiin.

Abstract

This thesis discusses end of employment. The main point of this thesis was to study which reasons may lead to terminate the employment contract on grounds related to the employee’s person. Another purpose of this research was to solve differences between the termination and summary termination of the employment contract.

This thesis was executed by methods of legal research. The research questions were solved by the effectual sources of law. Employment contracts act was decode with legal literature and also presedents were analyzed.

Employment protection si on high level in Finland. Ways of terminate employment is restrained for example with the acts and agreements. There must be a proper and weighty reason to terminate employment contract. Summary termination requires a breach of the employment terms so serious that the continuation of the employment would be unreasonable. Evaluation of the grounds for dismissal requires comprehensive consideration. The aspects to consider are at least circumstances, profession in question and how continuing a breach of terms is. Reprehensible action must have direct influence on obligation related to employment.