Työhyvinvointia tukevat tekijät Espoon lastensuojelun vastaanottokodeissa
Happonen, Eveliina; Kare, Piia (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403154505
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403154505
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kahden Espoon lastensuojelun vastaanottokodin työhyvinvointia tukevia tekijöitä. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen kanssa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työhyvinvointia tukevia tekijöitä ja tuoda nimetöntä tutkimustietoa yksiköiden esihenkilöille. Tutkimustiedon avulla esihenkilöiden olisi mahdollista kehittää työhyvinvointia työyhteisöissä, sekä lisätä työn pitovoimaa.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen tutkimuksen menetelmin. Tutkimusaineistoa kerättiin verkkokyselyn ja ryhmähaastattelun keinoin Espoon lastensuojelun vastaanottokotien henkilökunnalta. Aihetta tutkittiin positiivisen psykologian näkökulmasta. Opinnäytetyön tietoperusta sisälsi neljä pääteemaa. Pääteemat olivat työhyvinvoinnin käsite, psykologinen pääoma eli työntekijän tulkinta omasta hyvinvoinnista, sosiaalinen pääoma eli työyhteisön ilmapiiri ja johtaminen, sekä rakennepääoma eli organisaation toimintatavat.
Tutkimustulokset osoittivat, että työhyvinvointia lastensuojelun vastaanottokodeissa lisäsivät erityisesti joustava työvuorosuunnittelu, tiivis työyhteisö sekä lähiesihenkilön tuki. Työhyvinvointi koettiin pääasiassa hyväksi, vaikka tutkimus nosti esiin myös kehittämiskohteita. Keskeisimmiksi kehittämiskohteiksi nousi palautteen antamisen merkitys, perehdytyksen päivitys sekä verkostoyhteistyön sujuvoittaminen. Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue on tuonut muutoksia työntekijöiden arkeen ja työsuhde-etuuksiin. Tutkimus nosti esille muun muassa tarpeen tutkia hyvinvointialueelle siirtymisen vaikutuksia henkilöstön työhyvinvointiin.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen tutkimuksen menetelmin. Tutkimusaineistoa kerättiin verkkokyselyn ja ryhmähaastattelun keinoin Espoon lastensuojelun vastaanottokotien henkilökunnalta. Aihetta tutkittiin positiivisen psykologian näkökulmasta. Opinnäytetyön tietoperusta sisälsi neljä pääteemaa. Pääteemat olivat työhyvinvoinnin käsite, psykologinen pääoma eli työntekijän tulkinta omasta hyvinvoinnista, sosiaalinen pääoma eli työyhteisön ilmapiiri ja johtaminen, sekä rakennepääoma eli organisaation toimintatavat.
Tutkimustulokset osoittivat, että työhyvinvointia lastensuojelun vastaanottokodeissa lisäsivät erityisesti joustava työvuorosuunnittelu, tiivis työyhteisö sekä lähiesihenkilön tuki. Työhyvinvointi koettiin pääasiassa hyväksi, vaikka tutkimus nosti esiin myös kehittämiskohteita. Keskeisimmiksi kehittämiskohteiksi nousi palautteen antamisen merkitys, perehdytyksen päivitys sekä verkostoyhteistyön sujuvoittaminen. Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue on tuonut muutoksia työntekijöiden arkeen ja työsuhde-etuuksiin. Tutkimus nosti esille muun muassa tarpeen tutkia hyvinvointialueelle siirtymisen vaikutuksia henkilöstön työhyvinvointiin.