Työntekijöiden työhyvinvoinnin edistäminen voimavarakeskeisesti ja työntekijälähtöisesti Etelä-Karjalan hyvinvointialueen aikuispsykiatrian osastoilla ja päihdekuntoutumisyksikössä

Abstract

Työhyvinvointi on olennainen osa hyvinvoivaa sekä innovatiivista työyhteisöä ja tärkeä osa yksilön kokonaishyvinvointia. Tutkimusten mukaan työkuormitus, stressi sekä työuupumus työssä ovat lisääntyneet viime vuosina samalla kun henkinen hyvinvointi on ollut laskusuhdanteinen. Toisaalta mahdollisuuden vaikuttaa omaan työhön on nähty kasvavan.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten Etelä-Karjalan hyvinvointialueen aikuispsykiatrian osastojen ja päihdekuntoutumisyksikön työntekijät voivat vaikuttaa sekä omaan että kollegoidensa työhyvinvointiin sekä tuottaa kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin edistämiseksi. Tavoitteena, että kyseiset yksiköt voivat näitä tietoja hyödyntää jatkossa työhyvinvointia kehittäessään.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksellisena kehittämistyönä. Keskeisenä näkökulmana oli työhyvinvoinnin edistäminen voimavarakeskeisesti ja työntekijälähtöisesti. Aineiston keruu toteutettiin kaksivaiheisesti, Webropol-kyselyn sekä ryhmäkeskustelutyöpajan avulla. Kyselyssä kartoitettiin työntekijöiden kokemuksia työnsä kuormitustekijöistä sekä keinoja omaan, että kollegoiden työhyvinvointiin vaikuttamiseksi. Ryhmäkeskustelutyöpajassa työntekijät työstivät kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin edistämiseksi ammattitaidon häviäminen -teeman osalta. Tuloksista ilmenee, että työntekijät kokevat työssään kuormittavina tekijöinä henkisesti raskaan työn, väkivallan uhan, työyhteisön haasteet, työympäristön haasteet, vuorotyön, viestinnän epäselkeyden, hoitajavetoisen työskentelytavan/resurssipulan sekä ammattitaidon häviämisen. Omaan sekä kollegoiden työhyvinvointiin voi vaikuttaa esimerkiksi kollegiaalisuuden, ammatillisuuden ja rakentavan vuorovaikutuksen sekä työilmapiirin huomioimalla. Ammattitaidon häviäminen -teema puhuttaa yksiköissä. Sen ennaltaehkäisemiseksi sekä työnkuvan selkeytymiseksi ja työhyvinvoinnin edistämiseksi olisi tehtävissä paljon, esimerkiksi (hiljaisen) tiedon siirtymisen turvaamisen, moniammatillisen yhteistyön ja prosessien näkyväksi tekemisen osalta.