Työntekijän sopimaton käyttäytyminen työajan ulkopuolella - perusteet ja seuraukset

Abstract

Tässä opinnäytetyössä perehdytään työoikeuden näkökulmasta työajan ulkopuolella tapah-tuneeseen työntekijän sopimattomaan käytökseen, Työssä käydään läpi työsuhteen päät-tämisperusteet sekä niiden arviointi, irtisanominen ja työsuhteen purkaminen. Lyhyesti esil-lä on myös seuraukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.

Sopimaton käyttäytyminen ilmenee työajan- ja paikan ulkopuolella samoin tavoin kuin työpaikallakin. Työsuhteen päättämiseen voi johtaa esimerkiksi väkivaltaisuus, päihteiden käyttö tai kilpailukiellon rikkominen. Vapaa-ajalla tapahtuva sopimattoman käytöksen vai-kutukset työsuhteen jatkumiseen vaihtelevat paljon alasta riippuen. Vaikutukset ovat lie-vemmät, kuin työpaikalla sattuva sopimattomuus, mutta jotkut velvoitteet seuraavat työn-tekijää vapaa-ajallakin.

Työ on kvalitatiivinen tutkimus, jossa on käytetty lähdeaineistona oikeuskirjallisuutta, la-kia sekä oikeustapauksia liittyen sopimattomaan käytökseen. Pääpainona esitellään sopi-mattoman käytöksen eri lajit ja vaikutukset työsuhteen jatkumisen kannalta. Oikeustapauk-set antavat konkreettista näkökulmaa aiheeseen.

Työn tuloksena saadaan kuvausta siitä, minkälainen käytös on sopimatonta ja mitä vaiku-tuksia vapaa-ajalla tapahtuvalla epäasiallisella käytöksellä voi olla työsuhteen jatkumisen kannalta.

In this thesis focuses on the employee´s inappropriate behavior outside of working time from the perspective of labour law. The thesis presented for reasons for employment ter-mination of employment and evaluation, dismissing and employment contract cancelling. Also briefly described the consequences and damages of the groundless termination of employment relationship are briefly described. This thesis presented also grounds for ter-mination and cancellation. The Competing activity contrary to that is against the fair em-ployment practices and absences can also be a reason to give a notice to an employee.

Inappropriate behavior outside of working time amounts to the same acts as in the workplace, for example, termination of employment relationship can be caused by vio-lence or use of drugs. The way inappropriate conduct influences the employment rela-tionship continuation varies from sector to sector. The effects are more lenient than when it happens at work.

This thesis is a theoretical study. The data was gathered from the legal literature, laws and legal cases of the inappropriate conduct. The cases gives a specific aspect of touch on the topic. The main focus of the work was presents on presenting the inappropriate conduct of different species types and the effects on the employment relationship to continue continuation.

The results indicate what kind of behavior is inappropriate and what impact occurred during free time the inappropriate behavior during free time may be a have on continu-ation of the employment relationship.