Työntekijän sopimaton käyttäytyminen työajan ulkopuolella - perusteet ja seuraukset
Paavilainen, Jessika (2014)
Paavilainen, Jessika
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120919020
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120919020
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä perehdytään työoikeuden näkökulmasta työajan ulkopuolella tapah-tuneeseen työntekijän sopimattomaan käytökseen, Työssä käydään läpi työsuhteen päät-tämisperusteet sekä niiden arviointi, irtisanominen ja työsuhteen purkaminen. Lyhyesti esil-lä on myös seuraukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.
Sopimaton käyttäytyminen ilmenee työajan- ja paikan ulkopuolella samoin tavoin kuin työpaikallakin. Työsuhteen päättämiseen voi johtaa esimerkiksi väkivaltaisuus, päihteiden käyttö tai kilpailukiellon rikkominen. Vapaa-ajalla tapahtuva sopimattoman käytöksen vai-kutukset työsuhteen jatkumiseen vaihtelevat paljon alasta riippuen. Vaikutukset ovat lie-vemmät, kuin työpaikalla sattuva sopimattomuus, mutta jotkut velvoitteet seuraavat työn-tekijää vapaa-ajallakin.
Työ on kvalitatiivinen tutkimus, jossa on käytetty lähdeaineistona oikeuskirjallisuutta, la-kia sekä oikeustapauksia liittyen sopimattomaan käytökseen. Pääpainona esitellään sopi-mattoman käytöksen eri lajit ja vaikutukset työsuhteen jatkumisen kannalta. Oikeustapauk-set antavat konkreettista näkökulmaa aiheeseen.
Työn tuloksena saadaan kuvausta siitä, minkälainen käytös on sopimatonta ja mitä vaiku-tuksia vapaa-ajalla tapahtuvalla epäasiallisella käytöksellä voi olla työsuhteen jatkumisen kannalta.
Sopimaton käyttäytyminen ilmenee työajan- ja paikan ulkopuolella samoin tavoin kuin työpaikallakin. Työsuhteen päättämiseen voi johtaa esimerkiksi väkivaltaisuus, päihteiden käyttö tai kilpailukiellon rikkominen. Vapaa-ajalla tapahtuva sopimattoman käytöksen vai-kutukset työsuhteen jatkumiseen vaihtelevat paljon alasta riippuen. Vaikutukset ovat lie-vemmät, kuin työpaikalla sattuva sopimattomuus, mutta jotkut velvoitteet seuraavat työn-tekijää vapaa-ajallakin.
Työ on kvalitatiivinen tutkimus, jossa on käytetty lähdeaineistona oikeuskirjallisuutta, la-kia sekä oikeustapauksia liittyen sopimattomaan käytökseen. Pääpainona esitellään sopi-mattoman käytöksen eri lajit ja vaikutukset työsuhteen jatkumisen kannalta. Oikeustapauk-set antavat konkreettista näkökulmaa aiheeseen.
Työn tuloksena saadaan kuvausta siitä, minkälainen käytös on sopimatonta ja mitä vaiku-tuksia vapaa-ajalla tapahtuvalla epäasiallisella käytöksellä voi olla työsuhteen jatkumisen kannalta.