Naisten matka johtajuuteen ja osakkuuteen asianajotoimistossa
Levänen, Laura (2014)
Lataukset:
Levänen, Laura
Laurea-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112817378
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112817378
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä haluttiin selvittää syitä siihen, miksi naisia on edelleen niin vähän osakkaina isoissa asianajotoimistoissa. Työssä haluttiin erityisesti etsiä vastausta siihen, mitkä tekijät edesauttavat naisten nousua osakkaiksi ja mitkä tekijät mahdollisesti hidastavat heidän nousua osakkaiksi. Naisjohtajuus aiheena on hyvin laaja, joten päätin rajata aiheen tutkimisen neljän teeman ympärille, jotka ovat naisten stereotyyppinen käyttäytyminen, naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä, henkilökohtaiset ominaisuudet ja tahto sekä vanhemmuus ja perhe. Valitsin nämä teemat, koska ne ovat hyvin arkisia ja ovat jokaisen päivittäisessä elämässä hyvin vahvasti läsnä. Teemojen arkisuus ja ihmisläheisyys auttavat ymmärtämään tutkittavaa ilmiötä paremmin.
Tutkimus jakaantui teoreettiseen osaan ja empiiriseen osaan. Teoreettisen osan pohjana käytin aiheeseen liittyvää kirjallisuutta, tutkimuksia ja artikkeleita. Empiirinen osuus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja. Tutkimuksessa haastateltiin seitsemää henkilöä, joista viisi oli naisia ja kaksi oli miehiä. Haastattelut oli valmiiksi teemoitettu valitsemieni aiheiden ympärille ja niiden pohjalta tehtiin myös haastattelukysymykset. Jokainen haastattelu nauhoitettiin ja haastattelujen jälkeen kerätty aineisto litterointiin ja käsiteltiin, jotta sitä päästiin analysoimaan tutkimustuloksiksi.
Tutkimustulokseni osoittavat, että suurin tekijä naisten urakehityksessä on omat henkilökohtaiset ominaisuudet ja tahto. Ilman raudan lujaa ammattitaitoa omalla asiantuntemusalueella, kunnianhimoa, intohimoa ja paloa asianajotyötä kohtaan sekä valtavaa työmäärää on turha havitella osakkuutta asianajotoimistossa. Toinen merkittävä tekijä on äitiys ja perhe ajankäytöllisestä näkökulmasta. Äitiys itsessään ei ole ongelma vaan se pikemminkin antaa paljon hyviä ominaisuuksia työyhteisöön ja etenkin johtajuustaitoihin. Perheen perustaminen, laadukkaan perhe-elämän ja arjen pyörittäminen on kuitenkin aikaa ja resursseja vievä asia, jonka yhdistäminen menestyksekkääseen uraan voi koitua monelle liian hankalaksi. Kolmanneksi merkittävämmäksi tekijäksi osoittautui naisten oma epäedullinen käyttäytyminen. Naiset pitäytyvät liiaksi omalla mukavuusalueellaan, koska pelkäävät epäonnistumista. Pikkutarkkuus, liika ahkeruus ja vaatimattomuus ovat ominaisuuksia, jotka eivät edistä osakkaaksi ja johtajaksi pääsyä. Tasa-arvo asianajomaailmassa on mielestäni menossa parempaan suuntaan, mutta muutos on hidas. Tasa-arvokysymys ei tutkimuksessani noussut merkittäväksi tekijäksi urakehityksen kannalta asianajoalalla.
Tutkimus jakaantui teoreettiseen osaan ja empiiriseen osaan. Teoreettisen osan pohjana käytin aiheeseen liittyvää kirjallisuutta, tutkimuksia ja artikkeleita. Empiirinen osuus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja. Tutkimuksessa haastateltiin seitsemää henkilöä, joista viisi oli naisia ja kaksi oli miehiä. Haastattelut oli valmiiksi teemoitettu valitsemieni aiheiden ympärille ja niiden pohjalta tehtiin myös haastattelukysymykset. Jokainen haastattelu nauhoitettiin ja haastattelujen jälkeen kerätty aineisto litterointiin ja käsiteltiin, jotta sitä päästiin analysoimaan tutkimustuloksiksi.
Tutkimustulokseni osoittavat, että suurin tekijä naisten urakehityksessä on omat henkilökohtaiset ominaisuudet ja tahto. Ilman raudan lujaa ammattitaitoa omalla asiantuntemusalueella, kunnianhimoa, intohimoa ja paloa asianajotyötä kohtaan sekä valtavaa työmäärää on turha havitella osakkuutta asianajotoimistossa. Toinen merkittävä tekijä on äitiys ja perhe ajankäytöllisestä näkökulmasta. Äitiys itsessään ei ole ongelma vaan se pikemminkin antaa paljon hyviä ominaisuuksia työyhteisöön ja etenkin johtajuustaitoihin. Perheen perustaminen, laadukkaan perhe-elämän ja arjen pyörittäminen on kuitenkin aikaa ja resursseja vievä asia, jonka yhdistäminen menestyksekkääseen uraan voi koitua monelle liian hankalaksi. Kolmanneksi merkittävämmäksi tekijäksi osoittautui naisten oma epäedullinen käyttäytyminen. Naiset pitäytyvät liiaksi omalla mukavuusalueellaan, koska pelkäävät epäonnistumista. Pikkutarkkuus, liika ahkeruus ja vaatimattomuus ovat ominaisuuksia, jotka eivät edistä osakkaaksi ja johtajaksi pääsyä. Tasa-arvo asianajomaailmassa on mielestäni menossa parempaan suuntaan, mutta muutos on hidas. Tasa-arvokysymys ei tutkimuksessani noussut merkittäväksi tekijäksi urakehityksen kannalta asianajoalalla.