Onnistunut rekrytointi sosiaali- ja terveysalalla : integroiva kirjallisuuskatsaus
Alén, Essi (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403204761
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403204761
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli integroivan kirjallisuuskatsauksen avulla koota tietoa nykyaikaisen ja tehokkaan rekrytoinnin keinoista. Tarkoituksena oli tuottaa ajantasaista tietoa rekrytoinnista huomioiden sosiaali- ja terveysalan rekrytoinnin ongelmat. Tietoa voi hyödyntää rekrytoinnin parissa työskentelevät sekä työnhakijat.
Tutkimusmenetelmänä oli integroiva kirjallisuuskatsaus. Aineistoa haettiin LAB Primon sekä EBSCOhost Cinahlin kautta, sekä muutama tutkimus harkinnanvaraisella tiedonhaulla. Lopullisessa kirjallisuuskatsauksessa oli mukana 13 tieteellistä tutkimusta ja artikkelia. Tutkimuksen sisällönanalyysina toimi teemoittelu ja laatu arvioitiin käyttäen Hotuksen JBI kriteeristöjä.
Tutkimustulokset osoittivat, että tänä päivänä teknologia on suuressa roolissa rekrytointiprosessissa. Sitä voidaan hyödyntää prosessin joka vaiheessa. Teknologia tehostaa ja nopeuttaa rekrytointiprosessia. Vahva työnantajabrändi lisää yritysten houkuttelevuutta ja hyvä hakijakokemus vahvistaa työnantajabrändiä entisestään. Tutkimustulosten avulla yritykset voivat tarkastella omia rekrytointikäytäntöjä ja kehittää niitä nykyaikaiseen suuntaan.
Tutkimusmenetelmänä oli integroiva kirjallisuuskatsaus. Aineistoa haettiin LAB Primon sekä EBSCOhost Cinahlin kautta, sekä muutama tutkimus harkinnanvaraisella tiedonhaulla. Lopullisessa kirjallisuuskatsauksessa oli mukana 13 tieteellistä tutkimusta ja artikkelia. Tutkimuksen sisällönanalyysina toimi teemoittelu ja laatu arvioitiin käyttäen Hotuksen JBI kriteeristöjä.
Tutkimustulokset osoittivat, että tänä päivänä teknologia on suuressa roolissa rekrytointiprosessissa. Sitä voidaan hyödyntää prosessin joka vaiheessa. Teknologia tehostaa ja nopeuttaa rekrytointiprosessia. Vahva työnantajabrändi lisää yritysten houkuttelevuutta ja hyvä hakijakokemus vahvistaa työnantajabrändiä entisestään. Tutkimustulosten avulla yritykset voivat tarkastella omia rekrytointikäytäntöjä ja kehittää niitä nykyaikaiseen suuntaan.