Perehdytysprosessin vaikutus työntekijäkokemukseen
Avikainen, Teemu (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403214867
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403214867
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millä tekijöillä on suurin vaikutus työntekijän työmotivaatioon, sitoutumiseen ja kehittymishalukkuuteen perehdytysprosessin aikana ja miksi. Lisäksi selvitettiin, miten nämä tekijät ovat otettu huomioon yrityksen perehdytysprosessissa tällä hetkellä.
Työssä tutkittiin aiempaa tietoperustaa työmotivaatiosta, sitoutumisesta organisaatioon sekä kehittymishalukkuudesta. Tutkimus suoritettiin yrityksessä X, jossa kuvattiin yrityksen nykyinen perehdytysprosessi. Tuloksissa tarkasteltiin tärkeimmät asiat ylläpitämään työntekijöiden työmotivaatiota, kehittymishalukkuutta sekä sitoutumista.
Tutkimuskysymykseen löytyi vastauksia, jotka perustuivat työntekijöiden omakohtaisiin kokemuksiin perehdytysprosessista. Tutkimuksessa myös ilmeni perehdyttäjän roolin sekä työntekijän oman roolin ja vastuualueen selkeyden suuri vaikutus työntekijäkokemukseen
Työssä tutkittiin aiempaa tietoperustaa työmotivaatiosta, sitoutumisesta organisaatioon sekä kehittymishalukkuudesta. Tutkimus suoritettiin yrityksessä X, jossa kuvattiin yrityksen nykyinen perehdytysprosessi. Tuloksissa tarkasteltiin tärkeimmät asiat ylläpitämään työntekijöiden työmotivaatiota, kehittymishalukkuutta sekä sitoutumista.
Tutkimuskysymykseen löytyi vastauksia, jotka perustuivat työntekijöiden omakohtaisiin kokemuksiin perehdytysprosessista. Tutkimuksessa myös ilmeni perehdyttäjän roolin sekä työntekijän oman roolin ja vastuualueen selkeyden suuri vaikutus työntekijäkokemukseen