Esimies tukee työhyvinvointia

Abstract

Tiivistelmä

Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvoinnin tukemista esimiehen avulla. Tarkoituksena oli tarkastella työyhteisön ja organisaation hyvinvointia mahdollistavia tekijöitä sekä esimiehen vaikutusta sen tukemiseen. Tavoitteena oli tuottaa kirjallisuuskatsauksen avulla työhyvinvoinnin tukemiseen sekä esimiestyöhön liittyvän hyvinvoinnin kirjallisuuteen perustuvaa tiivistettyä tietoa.

Opinnäytetyön keskeisinä tuloksina todettiin, että yksilön hyvinvointitekijät tukevat työkykyä sekä työyhteisön hyvinvointia. Työyhteisön hyvinvointia opinnäytetyön tulosten mukaan tukevat hyvä esimiestyö ja johtamisen taidot sekä esimiehen henkilökohtainen hyvinvointi. Johtaminen työhyvinvointia tukevana tekijänä tulosten mukaan muodostuu hyvinvointia tukevista toiminnoista, arvoista ja vallitsevasta johtamistyylistä. Opinnäytetyön lopussa oleva työhyvinvointi opas on tarkoitettu esimiehille työhyvinvoinnin kehittämiseksi.