Tehokas itsensä johtaminen etätyössä : kohti tehokkaampaa etätyötä työntekijöiden näkökulmasta
Kinnunen, Maarit; Mckee-Kärkkäinen, Emma (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404045734
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404045734
Tiivistelmä
Etätyöskentely on lisääntynyt vuoden 2020 COVID- 19 pandemian myötä. Työntekijöiden tulee ottaa enemmän vastuuta omasta työstään sekä itsensä johtamisen taidot korostuvat etätyöskentelyssä. Tarkoituksena tässä opinnäytetyössä on tuottaa itsensä johtamisen taidoista suosituksia Helsingin kaupungin arviointitoiminnan asiakasohjaukseen. Esihenkilöt sekä työntekijät saavat hyvää tietoa työntekijöiden itsensä johtamisen taidoista. Suositukset voivat toimia käytännön lähtökohtina itsensä kehittämiselle, kehityskeskusteluille tai tiimityöskentelylle.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin soveltavan määrällisenä tutkimuksena Helsingin kaupungin arviointitoiminnan asiakasohjauksen työntekijöille, jotka vastasivat kyselyyn. Kyselyssä kysyttiin heidän näkemyksiänsä omista itsensä johtamisen taidoista etätyössä. Määrällinen aineisto analysoitiin kuvailevien tilastojen kautta sekä laadullinen aineisto (avoimet kysymykset) analysoitiin sisältöanalyysin ja teemoittelun avulla. Teoreettinen viitekehys koostui etätyöskentelystä sekä itsensä johtamisen taidoista.
Kyselyn (N = 79) tuloksissa nousi esille hyviä konkreettisia käytänteitä, miten työntekijät voivat edistää itsensä johtamista. Teemoja, jotka työntekijät kokevat tärkeiksi oli esimerkiksi työnsuunnittelu, priorisointi ja oman hyvinvoinnin huomioiminen. Kehittämiskohteiksi tuli sen sijaan taukojen pitäminen sekä ergonomia. Opinnäytetyötä voi hyödyntää työntekijät, esihenkilöt tai kuka tahansa, joka haluaa kehittää itseään. Lisäksi jatkotutkimuksen aiheina voisi olla esihenkilöiden näkemyksiä työntekijöiden itsensä johtamisen taidoista tai tietty itsensä johtamisen osa-alue, kuten työn suunnittelu.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin soveltavan määrällisenä tutkimuksena Helsingin kaupungin arviointitoiminnan asiakasohjauksen työntekijöille, jotka vastasivat kyselyyn. Kyselyssä kysyttiin heidän näkemyksiänsä omista itsensä johtamisen taidoista etätyössä. Määrällinen aineisto analysoitiin kuvailevien tilastojen kautta sekä laadullinen aineisto (avoimet kysymykset) analysoitiin sisältöanalyysin ja teemoittelun avulla. Teoreettinen viitekehys koostui etätyöskentelystä sekä itsensä johtamisen taidoista.
Kyselyn (N = 79) tuloksissa nousi esille hyviä konkreettisia käytänteitä, miten työntekijät voivat edistää itsensä johtamista. Teemoja, jotka työntekijät kokevat tärkeiksi oli esimerkiksi työnsuunnittelu, priorisointi ja oman hyvinvoinnin huomioiminen. Kehittämiskohteiksi tuli sen sijaan taukojen pitäminen sekä ergonomia. Opinnäytetyötä voi hyödyntää työntekijät, esihenkilöt tai kuka tahansa, joka haluaa kehittää itseään. Lisäksi jatkotutkimuksen aiheina voisi olla esihenkilöiden näkemyksiä työntekijöiden itsensä johtamisen taidoista tai tietty itsensä johtamisen osa-alue, kuten työn suunnittelu.