Yrityskaupan vaikutukset työilmapiiriin ja työmotivaatioon

Abstract

Opinnäytetyö tehtiin yritykseen, jossa on lähivuosina toteutettu useita yrityskauppoja. Tavoitteena oli selvittää yrityskauppojen vaikutusta työntekijöiden kokemaan työilmapiiriin ja työmotivaatioon. Tutkimus oli ajankohtainen, koska yritys pyrkii ymmärtämään kasvustrategiansa laajempia vaikutuksia henkilöstöön.

Tietoperustassa käsiteltiin organisaatiomuutosta ja työmotivaatiota sekä työkulttuuria ja johtamista. Koottu tieto ohjasi kyselytutkimuksen toteuttamista. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin sähköistä kyselyä, jossa oli sekä monivalintakysymyksiä että avoimia kysymyksiä.

Tulosten mukaan yrityskaupat vaikuttavat monella tavalla työilmapiiriin ja työmotivaatioon, ja huomattava osa vastaajista kertoi työilmapiirin ainakin hieman heikentyneen. Työmotivaation osalta tulokset olivat vaihtelevia. Osa vastaajista koki uusien mahdollisuuksien ja haasteiden lisäävän työmotivaatiota. Toiset taas kokivat työmotivaation heikentyneen lisääntyneen epävarmuuden ja yhteisöllisyyden vähenemisen vuoksi.

Tulosten avulla yrityksen on mahdollista kehittää toimintaansa ja mahdollisesti tehdä jatkossakin seurantaa muutosten vaikuttavuudesta.