Resurssitarpeen ennustaminen kausiluontoisella alalla : yritys X

Abstract

Opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää Yritys X:n resurssitarpeen ennustamista sekä auttaa yhtiötä ymmärtämään paremmin henkilöstön työkuormaa ja tähän liittyviä asioita. Kausiluontoisessa ympäristössä henkilöstötarve ja resurssisuunnittelu saattaa muodostua haasteeksi vaihtelevien tarpeiden vuoksi. Työn pääpaino on henkilöstön työkuorman ymmärtäminen, jonka kautta yhtiön on mahdollista konkreettisesti miettiä resurssien nykytilaa sekä tulevaisuuden tarvetta. Resurssisuunnittelulla ja tarpeen ennakoimisella on suora vaikutus sekä yrityksen päivittäistoimintaan ja pitkän aikavälin tulokseen että henkilöstön jaksamiseen ja motivaatioon.

Teoreettinen viitekehys käsitteli henkilöstöresursseja ja näiden suunnittelua sekä niiden merkitystä yritystoiminnassa. Henkilöstöresurssien pitkän aikavälin vaikutuksen vuoksia työssä käydään läpi myös vaikutuksia henkilöstöön ja päivittäistoimintaan.

Työ oli kvalitatiivinen Case-tutkimus. Aiheesta tehtiin kahdeksankenttäinen SWOT-analyysi mahdollisuuksien ja uhkien kartoittamiseksi. Sisällönanalyysillä purettiin aihetta osiin, joka auttoi kolmen pääteeman muodostamisessa, jotka olivat työkuorman ymmärtämine, henkilöstösuunnittelu ja liiketoiminnan edellytykset. Nämä kolme pääteemaa ovat kriittisessä roolissa resurssitarpeen ennustamisessa toimeksiantajayrityksen alalla.

Kehittämistyön lopputuloksena on dataan pohjautuva parempi ymmärrys henkilöstön työkuorman nykytilasta yhtiössä. Tämä vuorostaan avustaa henkilöstöresurssisuunnittelussa huomioiden alan kausiluontoisuus ja tämän vaikutuksia.