Perehdyttäminen puutuoteteollisuudessa : nuorten aikuisten kokemuksia
Jaakola, Leevi (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404156467
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404156467
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää puutuoteteollisuudessa työskennelleiden nuorten aikuisten kokemuksia perehdyttämisestä. Toimialan vetovoiman kannalta on tärkeä huolehtia perehdytysprosessin laadusta, etteivät huonot kokemukset aja pois mahdollisia työntekijöitä. Opinnäytetyöllä pyrittiinkin kartoittamaan perehdyttämisen nykytilannetta ja selvittämään pääsääntöisesti puutekniikan opiskelijoiden kokemuksia.
Tutkimus tehtiin kyselytutkimuksena, jonka vastauksista myöhemmin luotiin samankaltaisuuskaavio tutkimusaineiston jäsentelyä varten. Samankaltaisuuskaavion lisäksi vastauksista luotiin profiilit, joiden tarkoituksena oli tiivistää ja havainnoida tutkimusaineistoa.
Tutkimusaineistossa havaittiin vastaajien jakautuvan tyytyväisyyden perustein kolmeen eri ryhmään, joita profiilit luotiin havainnollistamaan. Tutkimusaineistosta nostettiin esille viisi erilaista teemaa, joista tutkimuksen samankaltaisuuskaavio koostui. Vastaajien kritiikki perehdyttämistä kohtaan kohdistui sen nopeuteen, sisällön puutteellisuuteen, epäselviin vastuisiin perehdyttäjien kesken, asioiden valmiiksi tekemiseen ja työyhteisön toimintaan.
Tutkimus tehtiin kyselytutkimuksena, jonka vastauksista myöhemmin luotiin samankaltaisuuskaavio tutkimusaineiston jäsentelyä varten. Samankaltaisuuskaavion lisäksi vastauksista luotiin profiilit, joiden tarkoituksena oli tiivistää ja havainnoida tutkimusaineistoa.
Tutkimusaineistossa havaittiin vastaajien jakautuvan tyytyväisyyden perustein kolmeen eri ryhmään, joita profiilit luotiin havainnollistamaan. Tutkimusaineistosta nostettiin esille viisi erilaista teemaa, joista tutkimuksen samankaltaisuuskaavio koostui. Vastaajien kritiikki perehdyttämistä kohtaan kohdistui sen nopeuteen, sisällön puutteellisuuteen, epäselviin vastuisiin perehdyttäjien kesken, asioiden valmiiksi tekemiseen ja työyhteisön toimintaan.