Etätyö ja sen vaikutus työhyvinvointiin

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Scanfil EMS Oy:n toimihenkilöiden mielipiteitä etätyöstä ja sen vaikutuksesta työhyvinvointiin.

Työ aloitettiin perehtymällä aiheeseen liittyviin teorioihin ja tutkimusmenetelmiin. Tutkimuksen menetelmäksi valikoitu kvantitatiivinen tutkimus ja se päätettiin toteuttaa verkkokyselynä Microsoft Formsia käyttäen. Kysely lähetettiin 58 henkilölle ja vastauksia saatiin 49.

Tutkimuksen perusteella etätyö on suosittu työskentelymuoto eikä siitä olla halukkaita luopumaan. Enemmistö vastaajista ei koe, että etätyö olisi huonontanut hyvinvointia työssä.

The aim of this thesis was to investigate the opinions of employees of Scanfil EMS Oy about remote work and its effect on well-being at work.

The work started by getting familiar with the theories and research methods related to the topic. Quantitative research was selected as the research method and it was decided to implement it as an online survey using Microsoft Forms. The survey was sent to 58 people and 49 responses were received.

Based on the research, remote work is a popular form of working and there are no people willing to give it up. The majority of respondents do not feel that remote work has worsened well-being at work.