Palkitsemisjärjestelmän muodostaminen

Abstract

This thesis was made for Nordic Aluminium Nivala factory. Objective of this work was to form a rewarding system to the unit which will cover all the staff of the Ni­vala factory. Objective also was to chart system's effects to the staff after trial pe­riod.

Theoretical groundwork of this thesis defined motivation, work motivation and the effect of rewarding to them. Basic wage and different kind of rewarding systems were also described in the theory part. Objectives concerning the system were charted interviewing unit's production manager. After selection of meters Excel­tool was formed to support monthly implementation of rewarding.

Model of the rewarding system and processes concerning it were formed as a re­sult. Due to global economic situation trial use of the system could not be accom­plished.

Tämä opinnaytetyo tehtiin Nordic Aluminium Oyj:n Nivalan tehtaalle. Työn tavoitteena oli muodostaa yksikkoon koko sen henkilöstöä koskeva palkitsemisjarjestelmä ja kartoittaa sen vaikutuksia henkilöstöön koeajan jalkeen.

Opinnäytetyön teoreettisessa perustassa määriteltiin motivaatio, työmotivaatio ja palkitsemisen vaikutukset niihin. Peruspalkka ja erilaiset palkitsemisjarjestelmät kuvataan myös teoriaosassa. Järjestelmää koskevat tavoitteet kartoitettiin haastattelemalla yksikön tuotantopäällikköä. Mittareiden valinnan jälkeen muodostettiin palkitsemisen kuukausittaista toteuttamista tukeva Excel-työkalu

Työn tuloksena muodostettiin malli palkitsemisjarjestelmästä ja sitä koskevista prosesseista. Järjestelmää ei kuitenkaan voitu koekäyttää, johtuen taloustilanteesta maailmalla.