Henkilöstön sitouttaminen psykoterapiapalveluissa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten saada ammatinharjoittajina toimivat psykoterapeutit sitoutumaan yritykseen mahdollisimman pitkäksi aikaa ja mitkä ovat seikkoja, jotka saavat harkitsemaan vaihtoa jonkun toisen työnantajan palvelukseen. Lisäksi haluttiin selvittää, millä tasolla työssä viihtyminen ja työhyvinvointi ovat sekä miten niitä voitaisi parantaa. Toimeksiantajana toimi yksityinen sosiaali- ja terveyspalveluita tuottava yritys.

Opinnäytetyö on tutkimuksellinen ja työ on toteutettu kvantitatiivisin eli määrällisin menetelmin ja se sisältää jonkin verran kvalitatiivisia piirteitä. Tutkimusaineisto kerättiin teettämällä kysely Microsoft Forms -palvelun avulla satunnaisotannalla valituille psykoterapeuteille. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 51,4 %. Kyselytulosten analysointi tapahtui Formsissa sekä Excel-taulukkolaskentaohjelmassa.

Tutkimuksessa selvisi, että ammatinharjoittajina toimivat psykoterapeutit saataisiin sitoutumaan yritykseen paremmin mahdollistamalla työn joustavuus, monipuolisuus, urakehitysmahdollisuudet ja parantamalla palkkausta sekä tarjoamalla viihtyisät ja toimivat työtilat. Vastaajat kokivat olevansa pääosin hyvin sitoutuneita työhönsä, mutta työpaikan vaihtoa mietittiin silti usein. Jatkotutkimusideana voisi tutkia työsuhteessa olevien psykoterapeuttien työhön sitoutumista.