Olvin logistiikkaosaston sesonkityöntekijöiden rekrytointiprosessin kehittäminen ja perehdytyksen arvioiminen

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee rekrytointi- ja perehdytysprosessien arvioimista ja kehittämistä Olvi Oyj:n logistiikkaosastolla. Tutkimuksen tarkoituksena oli löytää kehittämiskohteita ja niiden pohjalta kehittämisideoita Olvi Oyj:n logistiikkaosastolle.

Opinnäytetyön tutkimusosio toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä ja tutkimuksen haastatteluosiot toteutettiin puolistrukturoituina. Tutkimuksessa hyödynnettiin laaja-alaisesti teoriaa ja haastateltiin Olvi Oyj:n logistiikkaosaston sesonkityöntekijöitä, sekä perehdytykseen osallistuvaa logistiikkaosaston työntekijää. Teoriaosuudessa tutkittiin laajasti rekrytointi- ja perehdytysprosessiin liittyviä toimintoja ja työnantajan velvollisuuksia.

Tutkimuksessa todettiin, että Olvi Oyj:n rekrytointi- ja perehdytysprosessiin olisi syytä tehdä muutamia muutoksia, joilla prosessit saadaan enemmän hakijaystävällisimmiksi ja kustannustehokkaammiksi. Olvilla voitaisiin miettiä verkkoperehdytyksen uudelleen organisointia ja rekrytointiprosessissa kehittää sekä viestintää että rekrytointi-ilmoituksen hakuaikaa. Tutkimuksessa todettiin, että tehtäväkohtainen perehdytys oli onnistunut ja sesonkityöntekijät kokivat logistiikkaosaston vastaanottavaiseksi, joka kuvasti osaston tiivistä yhteishenkeä. Sesonkityöntekijät kokivat haastattelutilanteet erittäin miellyttäviksi.

Tutkimustuloksia on mahdollista hyödyntää Olvi Oyj:n eri osastoilla ja aiheitta on vielä mahdollista tutkia syvemmin. Tutkimuksella saatiin Olvi Oyj:n logistiikkaosaston sesonkityöntekijöiden mielipiteet kuuluviin.