Modernin johtamistyylin vaikutukset työntekijöiden työhyvinvointiin, työmotivaatioon ja työn tuottavuuteen
Mäkelä, Niko; Honkanen, Jere (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404267944
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404267944
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin, miten moderni johtamistyyli vaikuttaa työpaikan työntekijöiden työhyvinvointiin, työmotivaatioon ja työn tuottavuuteen. Tavoitteena oli myös selvittää, miten ne kytkeytyvät toisiinsa. Kohdeyrityksenä toimi suomalainen liikennöintiyritys Savonlinja Oy, jolla on useita toimipisteitä ympäri Suomea.
Tietoperustassa tarkasteltiin modernia johtamista, työhyvinvointia, työmotivaatiota ja työn tuottavuutta aiemman tutkimuksen valossa. Työssä käytettiin pääasiassa laadullista tutkimusotetta. Aineisto kerättiin työntekijöille suunnatun sähköisen kyselyn sekä esihenkilöille tehtyjen Teams-haastattelujen avulla.
Tulosten mukaan moderni johtamistyyli oli esihenkilöiden ja työntekijöiden suosiossa. Sillä oli positiivisia vaikutuksia työntekijöiden työhyvinvointiin, työmotivaatioon ja työn tuottavuuteen. Tutkimuksesta saatujen tulosten perusteella voidaan olettaa modernin johtamistyylin olevan kannattava valinta kohdeyritykselle. Perustelu on, koska sitä käytetään jo tässä kohtaa yrityksessä, jolloin valmista tapaa on mahdollista jatkokehittää.
Tietoperustassa tarkasteltiin modernia johtamista, työhyvinvointia, työmotivaatiota ja työn tuottavuutta aiemman tutkimuksen valossa. Työssä käytettiin pääasiassa laadullista tutkimusotetta. Aineisto kerättiin työntekijöille suunnatun sähköisen kyselyn sekä esihenkilöille tehtyjen Teams-haastattelujen avulla.
Tulosten mukaan moderni johtamistyyli oli esihenkilöiden ja työntekijöiden suosiossa. Sillä oli positiivisia vaikutuksia työntekijöiden työhyvinvointiin, työmotivaatioon ja työn tuottavuuteen. Tutkimuksesta saatujen tulosten perusteella voidaan olettaa modernin johtamistyylin olevan kannattava valinta kohdeyritykselle. Perustelu on, koska sitä käytetään jo tässä kohtaa yrityksessä, jolloin valmista tapaa on mahdollista jatkokehittää.