Perehdytyskansio Nikkarinharjun sijaishuoltoyksikköön
Laakso, Margit (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404298175
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404298175
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö toteutettiin Humana konserniin kuuluvan Nikkarinharjun sijaishuoltoyksikön tilauksesta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa selkeä perehdytysmateriaali, joka kehittää toimeksiantajan perehdytyksen laatua. Sen tavoitteena oli tukea uusien työntekijöiden työnoppimista, sekä jo pidempään työssä olleita ammattilaisia. Perehdytyskansio on luonteeltaan yleisperehdyttävä ja suunnattu sijaishuoltoyksikössä ohjaajina työskenteleville.
Opinnäytetyön malli on kehittämismuotoinen ja toiminnallinen. Työn teoreettinen viitekehys käsittelee sijaishuoltoa ja siellä ohjaajana toimimista, sekä perehdyttämistä ja sen vaikutuksia.
Tiedonhaku perehdytyskansioon tapahtui dokumenttianalyysin keinoin pääosin toimeksiantajan sisäisestä verkosta sekä työntekijöiltä osana opinnäytetyön tekijän omaa perehdytystä.
Perehdytyskansio koottiin toimeksiantajan perehdytyksen tarkastuslistasta löytyvien otsikoiden pohjalta. Otsikoita oli melkein sata ja ne liittyivät esimerkiksi työturvallisuuteen, poissaolokäytäntöihin ja organisaatioasioihin. Kansio jaettiin neljään osioon: 1. Työn tekemiseen liittyvät asiat, 2. Työsopimusasiat, 3. Humana konserniin liittyvät tiedot ja 4. Järjestelmät ja muut it-asiat. jolloin perehdyttämistä voi jakaa osiin. Kansiosta toteutettiin sekä sähköinen että fyysinen versio.
Opinnäytetyön malli on kehittämismuotoinen ja toiminnallinen. Työn teoreettinen viitekehys käsittelee sijaishuoltoa ja siellä ohjaajana toimimista, sekä perehdyttämistä ja sen vaikutuksia.
Tiedonhaku perehdytyskansioon tapahtui dokumenttianalyysin keinoin pääosin toimeksiantajan sisäisestä verkosta sekä työntekijöiltä osana opinnäytetyön tekijän omaa perehdytystä.
Perehdytyskansio koottiin toimeksiantajan perehdytyksen tarkastuslistasta löytyvien otsikoiden pohjalta. Otsikoita oli melkein sata ja ne liittyivät esimerkiksi työturvallisuuteen, poissaolokäytäntöihin ja organisaatioasioihin. Kansio jaettiin neljään osioon: 1. Työn tekemiseen liittyvät asiat, 2. Työsopimusasiat, 3. Humana konserniin liittyvät tiedot ja 4. Järjestelmät ja muut it-asiat. jolloin perehdyttämistä voi jakaa osiin. Kansiosta toteutettiin sekä sähköinen että fyysinen versio.