Yksilön rekrytoitavuus : seurantatutkimus Kokkolan kauppaopistolle

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee rekrytointia. Opinnäytetyössä kerrotaan rekrytoinnista käsitteena ja selvitetaan, minkalaisia yksilöitä yritykset haluavat palvelukseensa ja kuinka työpaikkaa etsivä ihminen voi itse vaikuttaa työn saantiin. Opinnäytetyössä selvitetään myös rekrytointiin liittyen kvalifikaatioita, kerrotaan erilaisista kvalifikaatiomäärityksistä ja selvitetään koulutuksen ja kvalifikaatioiden merkitystä rekrytoinnissa.

Kyselyosuus toteutettiin postitse lähetetyllä kyselyllä Kokkolan kauppaopistossa työvoimakoulutuksen suorittaneille aikuisopiskelijoille. Kysely suoritettiin marras-joulukuun 2008 aikana.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kuinka käyty koulutus on vaikuttanut siitä valmistuneiden tilanteeseen työmarkkinoilla ja mitä mieltä koulutuksen suorittaneet olivat koulutuksesta yleensä.

The topic of this thesis is recruitability. The thesis gives information about recruitability and recruitment as terms, and tells what kinds of people companies want to employ and how people can behave to get employed. The thesis also provides information qualifications and aims to define how education and qualifications impact recruitability.

The empirical part of this thesis work was made for Kokkola Business Institute and objective was to analyse how adult students of certain educational programmes employed and what was their view about the successfulness of educational programme. The data was collected between November and December 2008.