Työntekijän perehdytys lastensuojelun sijaishuoltoyksikössä : perehdytyskansio Ritvalan lastenkodille

Abstract

Opinnäytetyössä perehdyttiin lastensuojelun ja sijaishuollon työkentällä nähtävissä oleviin nykyilmiöihin. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos eli THL toteutti vuosien 2019–2021 aikana Kysy ja kuuntele -hankkeen, jossa selvisi sijaishuollossa olevien lasten yhdeksi hyvinvointia heikentäväksi tekijäksi sijaishuoltoyksiköiden työntekijöiden runsas vaihtuvuus. Opinnäytetyössä selvitettiin laadukkaan ja vaillinaisen perehdytyksen vaikutukset työntekijän kiinnittymisessä työpaikkaan ja -yhteisöön, sekä laadukkaan perehdytyskansion kriteerit.

Toiminnallinen opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Pelastakaa Lapset ry:n omistaman Ritvalan lastenkodin kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa yksikkökohtainen perehdytyskansio Ritvalan lastenkodille. Perehdytyskansio rakennettiin Ritvalan lastenkodin tarpeista kulkemaan käsi kädessä organisaatiossa jo olemassa olevan perehdytysohjelman kanssa. Perehdytyskansio toimii uuden työntekijän perehdytyksen ja työharjoitteluun tulevan opiskelijan ohjauksen tukena.

Opinnäytetyön tavoitteena oli yhdenmukaistaa ja tasalaatuistaa uusien työntekijöiden perehdytystä ja se osoittautui ajankohtaisuudessaan tarpeelliseksi, sillä Ritvalan lastenkodilla ei ollut yksikkökohtaiseen perehdytykseen liittyvää materiaalia taustaorganisaation perehdytysohjelman tueksi.

The thesis focused on the current phenomena that can be seen in the field of child welfare and foster care. During the years 2019–2021, the Finnish Institute for Health and Welfare (THL), implemented the Ask and Listen project, which revealed that one of the factors that weakens the well-being of children in foster care is the high turnover of employees in foster care units. In the thesis, the effects of both high-quality and incomplete orientation on the employee's attachment to the workplace and community were investigated, as well as the criteria for a high-quality orientation package.

The functional thesis was done in co-operation with Ritvala children's home, which is owned by Save the Children Finland. The purpose of the thesis was to produce a unit-specific orientation package for Ritvala children's home. The orientation package was built based on the needs of the Ritvala children's home to accompany the orientation program that already exists in the organisation of Save the Children Finland. The orientation package serves as a support for the orientation of a new employee and as a guidance of a student coming for an internship.

The aim of the thesis was to harmonize and standardize the orientation of new employees and it proved to be necessary, as Ritvala children's home did not have unit-specific orientation material to support the background organisation's orientation program.