Monipaikkaisen työn vaikutukset työstä palautumiseen
Anttonen, Laura (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404298312
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404298312
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kansaneläkelaitos. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten monipaikkaisen työn tekeminen vaikuttaa Kansaneläkelaitoksen sairauspäivärahan ratkaisuasiantuntijoiden palautumiseen sekä minkälaisena monipaikkaisen työn tekeminen koetaan ja yleisesti tarkastella työhyvinvoinnin nykytilaa. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää keinoja, joilla Kansaneläkelaitos voi kehittää työntekijöiden työhyvinvointia ja työstä palautumista. Teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin osa-alueita, niiden vaikutuksia työntekijöiden hyvinvoinnissa sekä työstä palautumisen ja monipaikkaisen työn teoriaa.
Kehittämistehtävän tutkimusosa toteutettiin teoriaosuuteen pohjautuvana sähköisenä tutkimuskyselynä, joka lähetettiin kohderyhmälle. Kysely kohdistettiin Kelan pohjoisen vakuutuspiirin sairauspäivärahan ratkaisuasiantuntijoille. Kyselylomake laadittiin yhdessä toimeksiantajan kanssa, joka vastasi sen teknisestä toteutuksesta ja kohderyhmälle jakelusta. Kehittämistyössä hyödynnettiin sekä määrällistä että laadullista tutkimusmenetelmää. Kyselylomake sisälsi pääosin monivalintakysymyksiä sekä kolme avointa kysymystä. Avoimien kysymyksien aineisto analysoitiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia käyttäen. Kyselyyn vastasi yhteensä 38 työntekijää ja vastausprosentiksi saatiin 59 %.
Tuloksista nousi vastaukset tutkimuskysymyksiin. Voidaan todeta monipaikkaisella työllä olevan positiivinen vaikutus, työntekijät kokevat työn ja vapaa-ajan helpompana tasapainottaa, he kokevat enemmän tehokkuuden tunnetta ja motivaatiota, he liikkuvat aktiivisesti ja pitävät huolta omasta vapaa-ajan jaksamisesta. Kehittämiskohteina esiin nousi yhteydenpidon ja yhteisöllisyyden vähentyminen etätyön aikana sekä riittävä taukojen pitäminen. Toimeksiantajalle löydettiin työhyvinvoinnin kehittämiskohteita sekä todettiin mitkä asiat toimivat hyvin jo nyt. Toimeksiantaja voi hyödyntää kyselytutkimuksen tuloksia osana työhyvinvoinnin jatkuvaa kartoitusta ja kehitystä.
Kehittämistehtävän tutkimusosa toteutettiin teoriaosuuteen pohjautuvana sähköisenä tutkimuskyselynä, joka lähetettiin kohderyhmälle. Kysely kohdistettiin Kelan pohjoisen vakuutuspiirin sairauspäivärahan ratkaisuasiantuntijoille. Kyselylomake laadittiin yhdessä toimeksiantajan kanssa, joka vastasi sen teknisestä toteutuksesta ja kohderyhmälle jakelusta. Kehittämistyössä hyödynnettiin sekä määrällistä että laadullista tutkimusmenetelmää. Kyselylomake sisälsi pääosin monivalintakysymyksiä sekä kolme avointa kysymystä. Avoimien kysymyksien aineisto analysoitiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia käyttäen. Kyselyyn vastasi yhteensä 38 työntekijää ja vastausprosentiksi saatiin 59 %.
Tuloksista nousi vastaukset tutkimuskysymyksiin. Voidaan todeta monipaikkaisella työllä olevan positiivinen vaikutus, työntekijät kokevat työn ja vapaa-ajan helpompana tasapainottaa, he kokevat enemmän tehokkuuden tunnetta ja motivaatiota, he liikkuvat aktiivisesti ja pitävät huolta omasta vapaa-ajan jaksamisesta. Kehittämiskohteina esiin nousi yhteydenpidon ja yhteisöllisyyden vähentyminen etätyön aikana sekä riittävä taukojen pitäminen. Toimeksiantajalle löydettiin työhyvinvoinnin kehittämiskohteita sekä todettiin mitkä asiat toimivat hyvin jo nyt. Toimeksiantaja voi hyödyntää kyselytutkimuksen tuloksia osana työhyvinvoinnin jatkuvaa kartoitusta ja kehitystä.