Maahanmuuttajataustaisten henkilöstöjohtaminen kunta-alalla esihenkilöiden näkökulmasta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia kokemuksia kunta-alan esihenkilöillä on maahanmuuttajataustaisista työntekijöistä ja heidän johtamisestaan sekä minkälaisia henkilöstöjohtamisen taitoja he tarvitsevat. Lisäksi työssä pyrittiin kartoittamaan, miten maahanmuuttajataustainen työntekijä on otettu rekrytointi- ja perehdytysprosessissa huomioon sekä minkälaisia mahdollisuuksia ja haasteita esihenkilöt näkevät maahanmuuttajataustaisten työllistymiselle kaupungin tehtäviin. Opinnäytetyön kohderyhmänä oli Joensuun kaupungin esihenkilöt kaupunkiympäristön, varhaiskasvatus-, koulutus- ja kulttuuripalveluiden osa-alueilta. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin ryhmäkeskustelujen avulla marraskuussa 2023. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Tulokset osoittivat, että kunta-alan esihenkilöillä oli positiivisia kokemuksia maahanmuuttajataustaista työntekijöistä, mutta tietoa, osaamista ja tukea tarvitaan henkilöstöjohtamiseen lisää. Tuloksista nousi esille tarve kehittää rekrytointi- ja perehdytysprosessia. Haasteiden lisäksi esihenkilöt näkivät maahanmuuttajataustaisen työllistymiseksi monia mahdollisuuksia. Jatkotutkimuksena voisi olla sellainen tutkimus, jossa selvitettäisi korkeakoulutettujen tai pakolaistaustaisten maahan muuttaneiden omia kokemuksia rekrytoinnin, perehdytyksen ja työllistymisen näkökulmasta Pohjois-Karjalassa tai Joensuussa.