Työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnista Hämeen Osuuspankissa

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvointi ja siihen vaikuttavat tekijät. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Hämeen Osuuspankille. Työn tavoitteena oli tutkia Hämeen Osuuspankin työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilaa sekä työhyvinvointia edistäviä ja heikentäviä tekijöitä. Työn tarkoituksena oli myös selvittää, millä keinoilla työntekijöiden työhyvinvointia voidaan kehittää.

Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostui työhyvinvoinnista, työn tauottamisesta ja työpahoinvoinnista. Tutkimus toteutettiin joulukuussa 2023, ja aineisto kerättiin Webropol-alustalla toteutetulla sähköisellä kyselylomakkeella. Kyselyssä oli väittämiä työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä sekä yksi avoin kysymys, jonka avulla pyrittiin saamaan tarkempaa tietoa työntekijöiden näkemyksistä työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyen.

Tutkimustuloksista kävi ilmi, että etenkin psykologinen turvallisuus oli hyvällä tasolla. Avun pyytäminen koettiin helpoksi ja moni pystyi olemaan työpaikalla oma itsensä. Lisäksi esihenkilöltä saatiin tukea tarvittaessa. Tulosten perusteella suurimpia työhyvinvointiin myönteisesti vaikuttavia tekijöitä olivat työyhteisö, työajat sekä työn sopiva haastavuus. Sen sijaan kiire, stressi sekä liian suuri työmäärä heikensivät työhyvinvointia eniten. Vastaajat kokivat, että heidän työhyvinvointiaan parantaisivat esimerkiksi vapaammat työajat, kannustavampi palkkaus, parempi johtaminen, riittävät tauot työpäivän aikana sekä keskeytyksetön työaika.