Osaamisen kartoitus perehdytyksen tueksi teho-osastolle tulevalle sairaanhoitajalle : kartoituksen työkalu
Alanko, Riku; Heinonen, Kalle; Huisman, Miika (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051411847
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051411847
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli edistää uusien työntekijöiden perehdytystä aikaisemman osaamisen pohjalta. Tarkoituksena oli luoda osaamisen kartoittamiseen soveltuva työkalu, jota apuna käyttäen kunkin osastolla aloittavan sairaanhoitajan lähtötaso saadaan selvitettyä niin, että perehdytyksessä kyetään keskittymään kyseisen työntekijän heikkouksien kehittämiseen ja vahvistamiseen.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena. Opinnäytetyötä varten kerättiin tietoperusta kirjallisuuden, Duodecim-tietokannan ja tieteellisten artikkeleiden avulla. Teoria osuudessa käsiteltiin sairaanhoitajan osaamisvaatimuskia, osaamisen kartoittamimsta ja perehdytystä. Spiraalimallin mukaisesti työ eteni tiiviisti yhteistyössä tilaajan kanssa. Osaamisen kartoittamisen työkalun kasaamisen apuna käytettiin teho-osaston olemassa olevia perehdytyspohjia ja sähköpostin vaihtoa yhteyshenkilön kanssa. Työkalusta pyyydettiin palautetta teho-osastolta Forms- lomakkeella, ja näiden pohjalta päivitettiin työkalu lopulliseen muotoonsa. Opinnäytetyön tuotoksesta on hyötyä, sillä sen avulla aikaisemman osaamisen arviointi onnistuu paremmin, joka mahdollistaa kohdistetun perehdytyksen uuden työntekijän kohdalla.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena. Opinnäytetyötä varten kerättiin tietoperusta kirjallisuuden, Duodecim-tietokannan ja tieteellisten artikkeleiden avulla. Teoria osuudessa käsiteltiin sairaanhoitajan osaamisvaatimuskia, osaamisen kartoittamimsta ja perehdytystä. Spiraalimallin mukaisesti työ eteni tiiviisti yhteistyössä tilaajan kanssa. Osaamisen kartoittamisen työkalun kasaamisen apuna käytettiin teho-osaston olemassa olevia perehdytyspohjia ja sähköpostin vaihtoa yhteyshenkilön kanssa. Työkalusta pyyydettiin palautetta teho-osastolta Forms- lomakkeella, ja näiden pohjalta päivitettiin työkalu lopulliseen muotoonsa. Opinnäytetyön tuotoksesta on hyötyä, sillä sen avulla aikaisemman osaamisen arviointi onnistuu paremmin, joka mahdollistaa kohdistetun perehdytyksen uuden työntekijän kohdalla.