Tiedolla johtamisen mahdollisuudet sosiaali- ja terveysalalla : integroiva kirjallisuuskatsaus
Korkiakoski, Mona; Vepsäläinen, Sonja (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202405079887
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202405079887
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata tiedolla johtamisen nykytilaa sosiaali- ja terveysalalla. Tarkoituksena oli myös tuottaa tiedolla johtamisen kehittämisen tueksi tietoa tiedolla johtamisen esteistä ja edistävistä tekijöistä sosiaali- ja terveysalalla. Tutkimuksen tavoitteena oli edistää tiedolla johtamista sosiaali- ja terveysalalla selvittämällä, mitkä tekijät ovat esteenä tai edistämässä tiedolla johtamisen toteutumista. Tietotulva sekä jatkuvasti kasvavat osaamisvaatimukset sosiaali- ja terveysalalla asettavat haasteita tiedolla johtamiselle.
Tutkimus toteutettiin integroivana kirjallisuuskatsauksena. Tietokantahaku tehtiin Finna-, Pubmed-, Lab Primo-, Cinahl EBSCO- sekä Emerald-tietokannoista. Tietokantahaun perusteella tutkimukseen valikoitui 11 vertaisarvioitua tutkimusartikkelia, joista osa oli suomalaisia ja osa kansainvälisiä. Aineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin ja teemoittelun avulla.
Tulosten mukaan sosiaali- ja terveydenhuollossa tiedolla johtaminen nähdään keskeisenä mahdollistajana uudistumiselle ja sen edut ovat tiedossa. Tiedolla johtaminen edistää nopeaa päätöksentekoa organisaatioissa, lisää relevanttia tietoa ja parantaa resursseja. Tämänhetkinen tiedolla johtamisen osaaminen on heikkoa ja puutteellista. Tiedolla johtamista estäviä tekijöitä ovat tietotulva, useat tietokanavat ja datan hyödyntämättä jättäminen, haasteet tiedolla johtamisen ymmärtämisessä sekä tiedolla johtamisen osaamisen puute. Tiedolla johtamista edistää avoin ilmapiiri, läpinäkyvyys, vuorovaikutus, tiedon saatavuus, ajantasaisuus, tietotaidot, tiedonhallintasuunnitelma sekä tiedolla johtamisen osaaminen. Sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioiden tulisi panostaa avoimeen ilmapiiriin ja johtajien tietotarpeiden selvittämiseen sekä niihin vastaamiseen koulutuksen avulla. Tulevaisuudessa voitaisiin selvittää kyselytutkimuksen avulla tiedolla johtamisen taso konkreettisesti.
Tutkimus toteutettiin integroivana kirjallisuuskatsauksena. Tietokantahaku tehtiin Finna-, Pubmed-, Lab Primo-, Cinahl EBSCO- sekä Emerald-tietokannoista. Tietokantahaun perusteella tutkimukseen valikoitui 11 vertaisarvioitua tutkimusartikkelia, joista osa oli suomalaisia ja osa kansainvälisiä. Aineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin ja teemoittelun avulla.
Tulosten mukaan sosiaali- ja terveydenhuollossa tiedolla johtaminen nähdään keskeisenä mahdollistajana uudistumiselle ja sen edut ovat tiedossa. Tiedolla johtaminen edistää nopeaa päätöksentekoa organisaatioissa, lisää relevanttia tietoa ja parantaa resursseja. Tämänhetkinen tiedolla johtamisen osaaminen on heikkoa ja puutteellista. Tiedolla johtamista estäviä tekijöitä ovat tietotulva, useat tietokanavat ja datan hyödyntämättä jättäminen, haasteet tiedolla johtamisen ymmärtämisessä sekä tiedolla johtamisen osaamisen puute. Tiedolla johtamista edistää avoin ilmapiiri, läpinäkyvyys, vuorovaikutus, tiedon saatavuus, ajantasaisuus, tietotaidot, tiedonhallintasuunnitelma sekä tiedolla johtamisen osaaminen. Sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioiden tulisi panostaa avoimeen ilmapiiriin ja johtajien tietotarpeiden selvittämiseen sekä niihin vastaamiseen koulutuksen avulla. Tulevaisuudessa voitaisiin selvittää kyselytutkimuksen avulla tiedolla johtamisen taso konkreettisesti.