Työntekijöiden mielenterveysongelmien varhainen tunnistaminen : toimenpide-ehdotuksia työterveyshuollon asiakasyrityksen esihenkilöille työntekijöiden psyykkisen hyvinvoinnin tukemiseen

Abstract

Työelämän murros, jossa digitalisaatio, automatisaatio ja etätyön lisääntyminen muuttavat työn luonnetta vaatien työntekijöiltä uudenlaisia taitoja, kuten analyyttistä ajattelua sekä ongelmanratkaisukykyä. Tämä kehitys lisää työntekijöiden psyykkistä kuormitusta. Mielenterveysongelmien lisääntyminen on nähtävissä useissa organisaatioissa kasvavana masennusoireiluina ja työkyvyttömyyseläkkeinä. Tämän kehittämishankkeen tavoitteena oli parantaa erään suomalaisen yrityksen esihenkilöiden osaamista varhaisessa tuessa, jotta esihenkilöt voisivat tehokkaammin tunnistaa ja puuttua työntekijöiden mielenterveysongelmiin ja psyykkiseen kuormittuneisuuteen. Tehokkaammalla tunnistamisella ja puuttumisella on tarkoitus vähentää organisaation mielenterveyssyistä johtuvia sairauspoissaoloja sekä eläkeriskejä. Kehittämishanke toteutettiin toimintatutkimuksena, jossa esihenkilöt osallistuivat kehittämistyöhön. Hankkeessa käytettiin osallistavia menetelmiä, kuten brainwriting- menetelmää, ideoiden keräämiseen. Aineisto analysointiin teemoittelun avulla, jossa kerätty aineisto jaoteltiin eri teemoihin, mikä mahdollisti tärkeiden teemojen tunnistamisen ja toimenpide-ehdotusten kategorisoinnin. Kehittämishankkeen tuloksissa korostuu esihenkilöiden tarve saada lisää koulutusta ja tarkempia ohjeita varhaisen tuen mallin käyttöön, erityisesti puheeksiottoon ja prosessien etenemiseen. Kehittämishankkeen johtopäätöksissä todetaan, että esihenkilöiden koulutus ja työkykyjohtamisen kehittäminen ovat avainasemassa työntekijöiden mielenterveysongelmien varhaisessa tunnistamisessa, mikä onnistuu parhaiten, kun se on integroitu osaksi yrityksen strategista johtamista ja tuotu käytännön toiminnan tasolle.