Yksi kaikkien ja kaikki yhden tukena – Tutkimus työssä jaksamiseen vaikuttavista tekijöistä Jakkulan sijais-huoltokodeissa
Juntunen, Sisko; Kärkkäinen, Susanna (2014)
Juntunen, Sisko
Kärkkäinen, Susanna
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121720139
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121720139
Tiivistelmä
Nykyaikana yhteiskunnassa korostuu työntekijöiden uupumus, stressi ja pelko tulevaisuudesta. Työpaikkoja vähennetään ja tulostehokkuutta lisätään, jotka lisäävät työntekijöiden paineita omasta suoriutumisestaan työelämässä. Ihmiset, jotka kokevat olevansa hyviä ammatissaan sekä tuntevat saavansa onnistumisen kokemuksia, jaksavat paremmin työssään. Työyhteisö ja työympäristö voivat osaltaan tukea tai haitata työntekijöiden työssä jaksamista.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Jakkulan sijaishuoltokodeissa työskentelevien työssä jaksamiseen vaikuttavia tekijöitä ja tavoitteena oli työyhteisön työssä jaksamisen tukeminen. Tutkimustehtäviksemme opinnäytetyössä muotoutuivat: Millaisien asioiden työntekijät kokevat haittaavan työssä jaksamista? Mitä keinoja työn-tekijät nostavat esille työyhteisön jaksamisen tueksi?
Aineistoin hankintamenetelmäksi valikoitui 635-menetelmä, johon osallistui kuusi Jakkulan työntekijää. Jokainen heistä kirjoitti kolme ongelmaa eli yhteensä tuokion avulla saatiin 18 ongelmaa. Näihin jokaiseen ongel-maan saatiin viisi työntekijöistä lähtöisin olevaa ratkaisua. Haastattelut käsiteltiin induktiivisella tutkimusmenetelmällä.
Tuloksissa nousi esiin työssä jaksamista haittaavina tekijöinä vaikeudet vuorovaikutuksessa sekä työn ja yksityiselämän haasteet. Keinoiksi vahvistaa työssä jaksamista työntekijät toivat esille toimintamallien noudattamisen, avoimuuden kehittämisen työyhteisössä sekä yhteisöllisyyden, että ammatillisuuden tukemisen. Tuokion tulokset käydään työyhteisössä läpi opinnäytetyön esittelyn yhteydessä, näin tulokset saadaan työyhteisön tietoisuuteen, eikä tieto jää vain paperille.
Saatujen tulosten perusteella jatkotutkimusaiheiksi nousivat seuraavat kaksi asiaa: Miten työntekijöiden jaksaminen on parantunut Jakkulan sijaishuoltokodissa, onko tapahtunut muutosta. Työyhteisön yhteisöllisyyttä tukevat menetelmät ja niiden toimivuus sekä niiden kehittäminen tarpeiden mukaisiksi.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Jakkulan sijaishuoltokodeissa työskentelevien työssä jaksamiseen vaikuttavia tekijöitä ja tavoitteena oli työyhteisön työssä jaksamisen tukeminen. Tutkimustehtäviksemme opinnäytetyössä muotoutuivat: Millaisien asioiden työntekijät kokevat haittaavan työssä jaksamista? Mitä keinoja työn-tekijät nostavat esille työyhteisön jaksamisen tueksi?
Aineistoin hankintamenetelmäksi valikoitui 635-menetelmä, johon osallistui kuusi Jakkulan työntekijää. Jokainen heistä kirjoitti kolme ongelmaa eli yhteensä tuokion avulla saatiin 18 ongelmaa. Näihin jokaiseen ongel-maan saatiin viisi työntekijöistä lähtöisin olevaa ratkaisua. Haastattelut käsiteltiin induktiivisella tutkimusmenetelmällä.
Tuloksissa nousi esiin työssä jaksamista haittaavina tekijöinä vaikeudet vuorovaikutuksessa sekä työn ja yksityiselämän haasteet. Keinoiksi vahvistaa työssä jaksamista työntekijät toivat esille toimintamallien noudattamisen, avoimuuden kehittämisen työyhteisössä sekä yhteisöllisyyden, että ammatillisuuden tukemisen. Tuokion tulokset käydään työyhteisössä läpi opinnäytetyön esittelyn yhteydessä, näin tulokset saadaan työyhteisön tietoisuuteen, eikä tieto jää vain paperille.
Saatujen tulosten perusteella jatkotutkimusaiheiksi nousivat seuraavat kaksi asiaa: Miten työntekijöiden jaksaminen on parantunut Jakkulan sijaishuoltokodissa, onko tapahtunut muutosta. Työyhteisön yhteisöllisyyttä tukevat menetelmät ja niiden toimivuus sekä niiden kehittäminen tarpeiden mukaisiksi.