Esihenkilön itsensä johtaminen - Hoivakodin johtajien näkökulmasta

Abstract

Sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla eletään jatkuvassa muutoksessa ja työ on usein hektistä ja haastavaa. Sen takia myös alan johtaminen on vaativaa ja monipuolista. Hyvä johtaminen on tärkeää ja se vaikuttaa koko henkilöstöön sekä työyksikköön. Nykyisten johtamisteorioiden mukaan kaiken johtamisen lähtökohta on esihenkilön itsensä johtaminen. Tämä opinnäytetyö on tutkimuksellinen kehittämistyö, jonka tarkoituksena kehittää esihenkilöiden itsensä johtamista ja lisätä ymmärrystä itsensä johtamisesta ja sen merkityksestä johtamistyössä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kyselytutkimuksen avulla yksityisissä ikäihmisten hoivakodeissa johtajana toimivien ihmisten käsityksiä ja kokemuksia itsensä johtamisesta osana johtajan arkea. Opinnäytetyön tehtävänä tuotettiin tietopaketti sähköisen posterin muodossa johtajien työkaluksi itsensä johtamisesta ja sen merkityksestä. Tietopaketti tehtiin tukemaan ja parantamaan esihenkilöiden itsensä johtamistaitoja. Tulosten mukaan voidaan todeta, että itsensä johtaminen on käsitteenä tuttu ikäihmisten hoivakotien johtajille ja heillä on hyvät itsensä johtamisen taidot. Jatkossa tärkeänä näyttäytyy työantajan tuki ja selkeä työnkuva mahdollistaen itsensä johtamisen kehittämisen.