Johtamisen menetelmät: työkalupakki nuorten työntekijöiden johtamiseen työkaaren alussa

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee nuorten johtamisen periaatteita heti työuran alussa. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, mitkä asiat tulee ensisijaisesti huomioida nuorten johtamisessa ja rakentaa näistä esille tulleista seikoista johtamisen työkalupakki. Työkalupakin tarkoituksena on auttaa löytämään organisaation omassa toiminnassa parhaiten käytäntöön sovellettavia ja toimivia johtamisen menetelmiä ja ratkaisuja. Opinnäytetyön keskeisimpiä käsitteitä ovat johtaminen, työnantajamielikuva, työntekijäkokemus sekä rekrytoinnin ja perehdyttämisen merkitys työuran alkumetreillä.

Aineistonkeruumenetelminä käytettiin valituille yrityksille suunnattua haastattelua sekä opiskelijoille suunnattua sähköistä kyselyä. Opiskelijakysely koostui sekä avoimista että monivalintakysymyksistä. Lisäksi tutkimusnäkökulmaa saatiin Millenniaalien ja Z-sukupolven tutkimuksesta 2023, jota käytettiin opinnäytetyön tutkimusten tukena vertailuaineiston muodossa.

Tutkimusaineistosta kävi ilmi, että nuoret arvostavat johtamisessa ja työelämässä muun muassa aitoa kohtaamista ja kuuntelemista, itselle tärkeitä arvoja ja niiden noudattamista työelämässä. Lisäksi he arvostavat joustavia työaikoja ja vaikutusmahdollisuutta omaan työhön ja itseä koskeviin asioihin. Näiden tietojen perusteella rakennettiin johtamisen työkalupakki. Työkalupakkiin ei ole kirjattu suoria toimintamalleja vaan siinä kuvataan tärkeimmät nuorten johtamisen periaatteet, joita voidaan käyttää johtamisen suunnittelun tukena.