Virtuaalitiimien johtaminen ja sen vaikutus tiimityöskentelyyn
Puurtinen, Eveliina (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052114047
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052114047
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin virtuaalitiimien johtamista ja johtamisen vaikutusta virtuaalitiimien toimintaan ja työskentelyyn. Tavoitteena oli saada selville virtuaalitiimien toiminnasta, toimintaa parantavista tekijöistä sekä haasteista. Tavoitteena oli myös selvittää johtamisen vaikutusta virtuaalitiimien toimintaan. Opinnäytetyö on tehty ilman toimeksiantajaa. Tutkimuskysymykset olivat mitä on hyvä virtuaalitiimin johtaminen ja mitkä tekijät parantavat virtuaalitiimin toimintaa. Opinnäytetyössä pyritään vastaamaan näihin kysymyksiin.
Työssä on teoriapohjan lisäksi tuotettu teemahaastatteluja virtuaalitiimissä tai hybriditiimissä työskenteleville henkilöille, sekä virtuaalitiimin johtamiseen kuuluvalle henkilölle. Haastattelutyypiksi valikoitui teemahaastattelu, sillä haluttiin saada mahdollisimman kattavia vastauksia ennalta määritettyihin aiheisiin. Haastattelujen ideana oli saada käytännönläheistä tietoa suoraan tutkimustyötä koskevilta henkilöiltä, jota voitiin hyödyntää opinnäytetyön tietoperustan lisäksi tutkimustyössä aiheesta. Haastattelujen tuloksia analysoitiin opinnäytetyössä teorian tuella. Opinnäytetyötä varten haastateltiin kolmea virtuaalitiimissä toimivaa henkilöä, sekä yhtä virtuaalitiimin johtoon kuuluvaa henkilöä. Haastatteluista saatiin tietoa virtuaalitiimissä toimimisesta, sen kehityskohteista, hyvistä puolista sekä näkemyksiä virtuaalitiimien johtajista ja johtamisesta. Opinnäytetyössä saatuja tuloksia voidaan hyödyntää virtuaalitiimien johtamisessa sekä virtuaalitiimien toiminnan parantamisessa.
Työssä on teoriapohjan lisäksi tuotettu teemahaastatteluja virtuaalitiimissä tai hybriditiimissä työskenteleville henkilöille, sekä virtuaalitiimin johtamiseen kuuluvalle henkilölle. Haastattelutyypiksi valikoitui teemahaastattelu, sillä haluttiin saada mahdollisimman kattavia vastauksia ennalta määritettyihin aiheisiin. Haastattelujen ideana oli saada käytännönläheistä tietoa suoraan tutkimustyötä koskevilta henkilöiltä, jota voitiin hyödyntää opinnäytetyön tietoperustan lisäksi tutkimustyössä aiheesta. Haastattelujen tuloksia analysoitiin opinnäytetyössä teorian tuella. Opinnäytetyötä varten haastateltiin kolmea virtuaalitiimissä toimivaa henkilöä, sekä yhtä virtuaalitiimin johtoon kuuluvaa henkilöä. Haastatteluista saatiin tietoa virtuaalitiimissä toimimisesta, sen kehityskohteista, hyvistä puolista sekä näkemyksiä virtuaalitiimien johtajista ja johtamisesta. Opinnäytetyössä saatuja tuloksia voidaan hyödyntää virtuaalitiimien johtamisessa sekä virtuaalitiimien toiminnan parantamisessa.