Henkilöstön palkitseminen ja sitouttaminen yrityksessä X

Abstract

Palkitseminen ja kannustaminen ovat keskeisiä elementtejä työelämässä. Ne toimivat johtamisen välineinä ja vaikuttavat työntekijän motivaatioon. Palkitsemisen haasteena on sen yksilöllisyys: mikä toimii yhdelle, ei välttämättä toimi toiselle. Palkitsemisen tulisi olla linjassa yrityksen strategian ja arvojen kanssa. Tämä vaatii suunnittelua, ja palkitsemisjärjestelmän perusteiden tulisi olla avoimia kaikille työntekijöille. Palvelualat kärsivät usein osaavan henkilöstön puutteesta, joten nykyisten työntekijöiden sitouttaminen on tärkeää. Palkitseminen voi olla yksi keino sitouttaa henkilöstöä, ja onnistunut palkitseminen voi edistää työhyvinvointia ja sitoutumista. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Yritys x:n henkilöstön näkemyksiä motivointikeinoista, palkitsemisesta ja palautteesta sekä kerätä tietoa Yritys X:n henkilöstön motivointi- ja palkitsemiskeinoista, jotta yritys voisi kehittää omia järjestelmiään tehokkaammiksi ja henkilöstölleen sopivammiksi. Tutkimus tarjoaa myös mahdollisuuden viestiä henkilöstölle nykyisistä palkitsemismuodoista ja työnantajan halusta osallistaa työntekijät yrityksen kehittämiseen.