Varhaiskasvatuksen työntekijöiden työhön sitoutuminen ja sen tukeminen

Abstract

Tiivistelmä

Tämän opinnäytetyön tehtävä oli selvittää varhaiskasvatuksessa yli kymmenen vuotta työskennelleiden työntekijöiden voimavaroja, vahvuuksia ja työhön sitoutumisen syitä. Tehtävänä oli myös löytää niitä voimavaroja ja sitoutumisen syitä, joiden avulla esihenkilö voi vaikuttaa työntekijöidensä työhyvinvointiin ja haluun sitoutua työpaikkaansa.

Opinnäyteyöni on laadullinen tutkimus ja sen toteuttamiseen käytin teemahaastattelua. Haastattelin työssäni Liperin kunnan alueen kuuden päiväkodin kuutta työntekijää. Analysointimenetelmänä on aineistolähtöinen sisällönanalyysi. Tutkimusaineistoa oli 55 sivua.

Tutkimuksen tuloksena todettiin työntekijöiden vahvuuksiin, voimavaroihin ja työhön sitouttaviin asioihin kuuluvan moniulotteisen työhyvinvoinnin tukeminen, monipuoliset vahvuudet, esihenkilön positiiviset vuorovaikutustaidot, työn imun, työmenetelmät ja vapaa-aika. Tuloksia tukee aiemmin tehdyt tutkimukset aiheesta. Tulosten avulla voidaan parantaa työntekijöiden sitoutumista työhön ja vahvistaa työntekijöiden vahvuuksia ja voimavaroja työn tekemiseen jatkossakin sekä houkutella uusia työntekijöitä alalle.