Työhyvinvointi kotihoidossa : kuvaileva kirjallisuuskatsaus

Abstract

Tänä päivänä käydään paljon keskustelua hoitohenkilöstön työhyvinvoinnista. Kotihoidossa työskentelee valtava määrä hoitajia ja työhyvinvoinnilla on suuri merkitys annettavan hoidon laatuun sekä työssä pysymiseen. Taataksemme laadukkaan hoidon hoitajien työhyvinvointiin tulisi kiinnittää huomiota. Työhyvinvointiin panostamalla edistetään myös hoitoalan vetovoimaa.

Opinnäytetyöni tarkoitus oli kuvata hoitajien työhyvinvointia edistäviä ja heikentäviä tekijöitä. Tulokset kertovat työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Aineistohaussa hyödynnettiin järjestelmällistä tiedonhakua ja aineistoa analysoitiin käyttämällä teemoittelua.

Kirjallisuuskatsauksen perusteella omaan työhön vaikuttaminen ja yhteisöllinen johtaminen edistävät kotihoidon työhyvinvointia, vaikka työhyvinvointia heikentävät tekijät kuten lisääntynyt työmäärä ja eettinen kuormitus korostuvat tutkimuksissa enemmän. Työhyvinvointia vahvasti tukemalla voidaan kuitenkin vaikuttaa työn imuun ja sitä kautta työhön sitoutumiseen. Voidaan myös päätellä, että merkityksellinen työ ja hyvä työyhteisö tukevat työssä viihtymistä ja työhyvinvointia.

Aihe on ajankohtainen ja, tällä opinnäytetyöllä halutaan nostaa esiin työhyvinvoinnin merkitystä työarjessa. Opinnäytetyössä esiintyviä tuloksia ja ilmiöitä voidaan hyödyntää työyhteisössä tunnistamalla työhyvinvointia edistäviä ja heikentäviä tekijöitä. Lisäksi tarvitaan tutkimusta työhyvinvoinnin kokemuksesta yksilötasolla.