Päihdetyöntekijän työssä jaksaminen päihdevieroitusyksikössä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten hoitohenkilökunta ymmärtää työhyvinvoinnin käsitteenä sekä kartoittaa työssä jaksamiseen vaikuttavia tekijöitä, joiden pohjalta tarkasteltiin koettua työssä jaksamista ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa opinnäytetyön tilaajalle yksikössä työskentelevien päihdetyöntekijöiden koetusta työssä jaksamisesta, jolloin pystytään tekemään toimia työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii valtakunnallisesti toimiva terveys- ja hyvinvointialan yritys.

Tämän opinnäytetyön tietoperusta rajattiin käsittelemään työhyvinvointia ja sen tukemista, työhyvinvointiin vaikuttaviin negatiivisiin ja positiivisiin ilmentymiin, työhyvinvoinnista tehtyisiin tutkimuksiin sekä työhyvinvointia tukevaan lainsäädäntöön. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastattelukysymyksiä laadittiin kymmenen, joiden avulla haettiin vastauksia seuraaviin tutkimuskysymyksiin; mistä työhyvinvointi koostuu hoitohenkilökunnan kokemana, mitkä tekijät kuormittavat työhyvinvointia päihdehoitotyössä sekä mitkä tekijät edistävät työhyvinvointia päihdehoitotyössä? Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin teorialähtöistä sisällönanalyysimenetelmää pohjautuen asetettuihin tutkimuskysymyksiin. Jokaisen tutkimuskysymyksen tulokset analysoitiin aineistolähtöisesti.

Haastatteluissa päihdetyön ammattilaiset nostivat keskeisinä ajatuksina työhyvinvoinnin tärkeyden, asiakasryhmään liittyvät työturvallisuutta vaarantavat tekijät sekä tekijöitä ja keinoja työhyvinvoinnin lisäämiseen ja ylläpitämiseen.

Tuloksista ilmenee, että hoitohenkilökunnalla on laaja käsitys työhyvinvoinnista, työhyvinvointia kuormittavista sekä edistävistä tekijöistä. Jatkotutkimusaiheena työhyvinvointia voisi tutkia päihdehuollon yksiköissä työhyvinvoinnin takaamiseksi etenkin työhön liittyvän henkisen kuormituksen sekä väkivallanuhan vuoksi.